INFP是所有人中最珍贵的宝石之一。这种类型的人通常是敏感的，有强烈的使命感和同理心，是艺术家和哲学家。但是，由于他们的特质可能不符合现实的期望，他们经常会发现自己被不公平地对待。在本文中，我将探讨INFP如何被特殊对待以及我们可以如何放松这种双重标准。
Infp被特殊对待的原因
由于INFP强烈的使命感和道德观点，他们往往会坚持自己的观点，不愿意妥协或者走别人认为正确的道路。这会使得他们在工作和生活中与别人产生不必要的冲突。
同时，INFP也比较脆弱，容易被批评和指责击倒。大多数人都很难明白INFP需要的支持和理解，反而会把他们的特点视为软弱。
举例来说，想象一个INFP工作者给自己的团队建议一项新项目，因为这个项目要关注贫困人口的需求，这个项目显然是非常有意义的。但是，由于团队中的其他人认为这个项目会浪费资源，他们对INFP的提议持怀疑态度。他们可能会认为INFP缺乏实际经验或者是产生一些鸡毛蒜皮的问题。因此，INFP可能会感到被贬低，觉得自己的想法没有得到尊重。
Infp被特殊对待的现象
在现实中，我发现INFP的确有被特殊对待的现象。这种现象表现为：
1. 当别人拒绝听INFP的意见或不同意他们的决定时，那些人会放大INFP的个性弱点，而不是考虑他们的优点。
2. 当别人对属于INFP类型的人有批评或指责时，不会发现和帮助到INFP的成长，而是试图打压INFP亲手创造的文化和价值。
3. 当别人要求INFP一个接一个表达自己的感受时，INFP会因为过度个人化而感到不适。
这种特殊对待所体现出来的是双重标准和不公平。如果我们意识到这种情况并且采取行动去改变它，我们就可以让INFP在人生和工作中获得成功。
放松双重标准的方法
如果我们想让INFP不被特殊对待，我们需要采取以下措施：
1. 尊重INFP的观点。当INFP表达自己的意见时，我们应该把他们的想法放在尊重的位置，并认真倾听。
2. 鼓励INFP发挥优点。我们应该注重INFP的独特才能和力量，而不是批评或者过度强调他们的弱点。
3. 感受INFP的独特价值。我们需要意识到INFP带来的价值，这些价值往往会在协作和解决问题中得到优化。
4. 激发同理心。我们需要更加重视同理心的重要性，更多地发掘和鼓励人们生活中出现的机会，并且帮助INFP更快地学会如何接纳和理解别人。
INFP是一种非常宝贵的人格类型。他们通常是艺术家、哲学家或者工作者，他们有着独特的需求和贡献价值。如果我们可以意识到他们的优缺点并且展示出更多的尊重和耐心，我们可以创建一个更加平等和包容的团队，使每一个人都能够充分发挥自己的潜力。