（性格特点 | 工作方式 | 沟通障碍 | 解决方案）
职场中我们总是会遇到各种不同性格特点的同事，而在MBTI人格类型理论中，INTJ和INFP这两种类型可能会成为意见相左的工作伙伴。本文将分别介绍这两种类型的性格特点、工作方式、沟通障碍以及如何解决这些障碍，帮助读者更好地理解和管理这种工作关系。
性格特点
INTJ是一个非常注重逻辑思考和高效执行的人，他们喜欢权衡取舍来做出决策，并在完成任务时保持自己的独立性。相比之下，INFP更注重自己内心的情感、价值观和直觉，他们通常是富有创造力的、关心他人的人，但容易对自己的情绪产生过度反应。由于这两种类型的人有截然不同的性格特点，因此在工作中会经常出现观点分歧和相互不理解的情况。
工作方式
INTJ和INFP在处理工作任务时也有很大的差异。INTJ倾向于专注于细节和实际操作，对目标的实现非常有条理和目标导向。另一方面，INFP则更注重工作本身以及与同事之间的关系，他们喜欢寻找创新的解决方案，并尝试建立更好的沟通和合作方式。当这两种工作方式遭遇时，就会发生矛盾和不愉快的情况。
沟通障碍
由于INTJ更加注重实际的目标，他们可能会觉得INFP的决策依据过于情感化；而INFP则可能会认为INTJ过于理性和缺乏人性化。这种观点分歧常常转化为一些重要问题的无法解决，引发特别复杂的理论和实践问题。
解决方案
虽然这种工作关系看似难以调和，但我们可以通过以下方法来有效管理和处理它：
1.建立共同目标。 INTJ和INFP应该协商建立一些共同的目标和价值观念，以便在思考和决策过程中产生共识。
2.掌握沟通技巧。 INTJ更善于采取直接、明确、逻辑化和常规化的交流方式，因此需要采取某些主观性强、情感化、精神上满足等方式，来鼓励INFP的创造性和合作性。
3.尊重彼此的差异。 尽管仍然存在一些可能的摩擦点，但双方都可以通过深入了解并尊重彼此的性格差异、沟通风格和行为方式来协调矛盾。
总体而言，INTJ和INFP顾问关系可以成为一对理念不同但互补的工作伙伴。只要管理得当，他们就可以最大程度地发挥出各自的潜力，为企业发展和个人成长作出贡献。