INFP，全称为内倾直觉情感判断型，是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)性格测试中的一种人格类型。这一类型的人通常具有清晰的个人价值观、善于表达自己的情感、对于理想化的追求和热爱。但是，很多人认为INFP似乎“真的什么都做不成”，并且在职业领域中经常处于失落状态。今天，我们就来探讨下INFP职业失落背后的真实原因。
1. 个人成长和职场现实的不匹配
INFP这一人格类型通常具有非常强烈的理想主义和热爱，他们想要找到一个工作能够使自己产生良好的内心体验，但是与此同时现实中却很难找到符合期望的工作。
举个例子，有一位INFP的同学，她十分热爱创作，想要成为一名诗人或小说家。但是，面对就业市场，她发现没有任何一个公司对她的创作留有时间和空间，而她也不想仅仅是成为一个写作方面的小工人。
这种感觉会导致INFP在职业上出师不利。他们常常获得非常好的学术成绩，并独立思考，但是在职场上缺乏对于目标和职业环境的建设性看法。如果不能调整期望和现实之间的差距，INFP可能会变得不满意、消极，忽视职业发展的重要性。
2. 缺乏实际的职场技能
由于INFP对理想的追求和热爱，通常缺乏与实际经验相联系的实际技能。比如，他们可能会非常了解某个专业领域或某个学科，但可能很少关注实际的办公流程、技术利用和专业环境的运作。一些求职者的经验显示，INFP可能会意识到自己缺乏一些所需的职业技能，通常只放在其工作经验一项中...
这样就会使INFP的职业前景出现困难，且他们很难在行业内表现自己的实际技巧出来。
3. 脆弱的情感耐受力
INFP个体倾向于过度关注自己的情感体验，会因为某些负面的职场经历而很快陷入消极情绪，比如升职加薪被拒绝、领导无法接受他们的反馈或者工作不流畅等。这些经历可能导致他们过度哀悼自己，无法快乐地愉快地展示才华和独立思考的能力，从而对于自己的职业前景产生负面影响。
4.缺乏计划性和执行力
INFP通常是轻松跨越多个想法、项目和梦想的人。这种成长方式往往会导致他们没有制定好目标和规划，并且最终无法实现成功。这使得INFP在工作环境中面临困难，在设定并努力实现目标时显得莽撞、缺乏正确的步骤，进而影响到整个职业生涯。
虽然INFP可能容易失望和挫败，但必须记住，这种人格类型的优点在营造好的关系上具有重要作用，比如道德、同情、创造性和创新力等等，需要大力加以利用和转化。
因此，如果INFP想要提高职业前景，建议从中挖掘和善用这种优点，并适当调整期望和现实之间的差距，加强职业技能，学习计划的制定和执行等方面进行提高。