INFP是指性格类型为内向直觉情感派的人，他们通常十分敏感、关心他人，但却不喜欢压力和束缚。在职场上，INFP容易出现厌倦工作的情况。那么，究竟是什么导致了INFP不喜欢工作呢？
1. 缺乏自我实现的机会
INFP通常对于自己的内心感受和价值观有着强烈的追求。在职场上，如果他们无法找到能够让自己充分发挥和实现的机会，就会感到无所适从、失落和不快乐。因此，如果公司或组织无法为INFP提供充分的自我实现机会，他们就会感到无助和厌烦。
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2. 压力和压迫感过大
INFP对于外部的压力和压迫感非常敏感，他们通常无法忍受强烈的压力和过度的要求。在一些比较严格、按图索骥的工作环境中，INFP难以适应和生存，从而容易出现抗拒、消极和不满的情绪。所以，如果公司或上级能够给INFP留出一些自主、灵活的空间，会更容易得到他们的认可和支持。
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3. 对职业和行业的选择不合适
INFP通常对于人文艺术类等有创造性和启发性的行业和职业有浓厚的兴趣和热情。但是，在目前的职场环境中，这些行业和职业往往相当少见和不稳定。因此，如果INFP选择了不符合自己价值观和兴趣爱好的行业和职业，就会感到没有灵魂和归属感，从而会产生工作上的负面情绪。
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4. 工作和个人生活的平衡不佳
INFP十分看重自己的个人生活，包括与家人、朋友和自我发展等方面的联系。如果工作压力过大或者工作时间过长，就会与他们的个人生活产生冲突，并导致工作不满和不快乐。因此，如果公司能够为INFP提供适当的工作和个人生活平衡，他们会更加为公司效力。
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INFP不喜欢工作，通常是由于种种因素共同作用所致。因此，在考虑如何提高INFP的工作满意度和工作产出时，我们应该从多维度的角度出发，为他们创造良好和适合自己的工作条件和环境。只有这样，INFP才能够获得更好的职场发展，也为公司带来更大的贡献。
