作为MBTI人格类型的资深人员，我们都知道，每个人格类型都有其独特的价值和潜能。在职场上，不同人格类型的人会有不同的优势和劣势，因此选择一个能够配合得当的人格类型成为合作伙伴显得尤为重要。今天，我们来探讨一下INFP和ENFJ这两种人格类型，在职场上最能够互补、合作良好。
先来简单介绍一下这两种人格类型。
INFP是指内向、直觉、情感、知觉的人格类型，他们通常比较理想主义、有同理心、有创造性、喜欢思考、非常重视自由和价值观等特点。然而，INFP有时也可能过于敏感、容易放弃、缺乏自信等缺点。
ENFJ则是外向、直觉、情感、判断的人格类型，他们普遍表现温暖、亲和力、协作性、富于领导力、有激发他人灵感的能力等。然而，ENFJ也可能有过度关注他人情感、在感性决策方面缺乏理性思考等缺点。
那么为何INFP和ENFJ能够成为最合人格类型之一呢？我们不妨从以下几个方面来分析。
1. 价值观相近
INFP和ENFJ在价值观方面有很多共同点，两者都非常关注人性、自由、公正、平等等社会价值观。这意味着，在职场上，他们有更多的机会在道德问题、社会责任问题等方面取得一致意见。ENFJ通常比INFP更善于解决问题并做出明确的决策，而INFP则能够提供独特的思考角度和具有创造性的解决方案。
举个例子，INFP可能更有可能为一家公司制定出更加与社区和谐共存的营销计划；而ENFJ则能够更好地协调员工关系，确保所有人都能快乐地工作。
2. 相互支持
INFP和ENFJ在情感上非常配合，都是有同理心的人，并且在职场上能够互相支持。ENFJ天生善于激励和引导他人，能够帮助INFP展示其创造性和潜能。与此同时，INFP的敏感性和创造力使他们能够提供ENFJ未曾想到的思考角度，从而达成更加全面的方案。
举个例子，一位ENFJ团队领导可能会设法促进团队合作，协调人员关系，使其团队在职业生涯中发挥出最佳潜力。而一位INFP营销专家则能够帮助这个团队开发独特的方式来推销产品，创造出更多的价值。
3. 灵活性和创新
INFP和ENFJ都是非常富有灵活性和创新性的人，他们能够从不同的角度和不同的思维方式看待问题，并提供适用的解决方案。他们都有天生的好奇心和勇气，对于新事物和新想法充满了探索与热情，因此在紧张而充满挑战的职场环境下，他们可以快速适应和创造出令人惊喜的解决方案。
举个例子，INFP和ENFJ可能能够共同开发一个新产品，因为他们有着相似的审美和市场敏感度，同时又能够从相对独特的角度分析产品的竞争和定位。
INFP和ENFJ这两种人格类型，可以在职场上相互补充、相互支持，共同开发出令人惊喜的解决方案。当然，并不是说INFP和ENFJ就是最佳组合，因为每个人格类型都有其独特的优点和缺点，与其他人格类型的任何组合都可能达到同样的成功。但是，在遇到困境时，INFP和ENFJ可能会凭借其团队协作精神和创造力，找到最好的解决方案，带领团队不断前进。