作为MBTI中性格类型中最为罕见的一类，INFP在职业选择时往往身处迷茫状态。然而，INFP在人力资源领域有着良好的发展潜力，下面从三个方面阐述INFP为什么适合从事人力资源工作。
一、INFP热情关注员工需求
INFP对别人的感受和需求会比自己更加关注，在与他人交流时也能够倾听和理解他们的想法和情感。这种人际交往和沟通能力是人力资源工作的核心要素之一。HR工作中需要不断与员工沟通、协调和解决问题，识别员工的需求并帮助他们满足需求，INFP天生的同理心和敏感度使得他们较为擅长这方面的工作。同时INFP独立思考的特质也能够让他们推动整个团队关注员工需求，提高企业员工满意度和忠诚度。
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二、INFP具备移情和领导力
INFP通常有强烈的价值观，在处理复杂问题、处理矛盾冲突时有着自己独特的视角和思考方式。这种价值观和领导力在人力资源上也同样非常适用。在招聘过程中能够从大局去考虑应聘者是否符合企业文化、是否具有发展潜力。同时INFP不会仅仅关注员工个人贡献，他们更会把个人的成长与整个企业的发展结合在一起。尤其是HR管理职位，如发展规划师、培训主管、绩效管理专员等职位，需要领导力来引导并协调整个团队高质量完成目标，INFP能因为其固有的理性与情感平衡、善于沟通而在该方向上发挥出色。
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三、INFP优秀的写作能力
INFP喜欢表达自己的想法，并且有着较好的写作能力。人力资源工作者需要具备有良好的书面表达能力、组织能力和思考能力，因为他们要在招聘广告、招聘评估表、员工手册等材料中表达企业文化、职位要求、权益以及公司福利等信息，在解决劳动纠纷、协议签订等过程中也要注意处理双方积极性，文件的内容结构也比较严密。INFP的写作能力和创造力在这方面会有比较大的优势。
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最后，当然只说适合还是不够，我们来给大家介绍两位有着典型INFP特点的成功人士。
1. 史蒂夫·乔布斯：前苹果公司CEO、《乔布斯传》作者沃尔特·艾萨克森认为他属于INFP类型。
2. 富兰克林·罗斯福： 第32任美国总统，外交能力极强且关注民主ZZ，被认为可能为INFP类型。
可以看到，即使在较为压力的环境下，INFP中的员工也能够持续发挥自己的才能，成为企业的重要资产。