MBTI（Myers-Briggs Type Indicator, 迈尔斯-布里格斯类型指标）是一个用于研究与人格有关的国际性组织，他们通过问卷调查和分析，将人类的人格分为16种类型，其中包括了INFP和ESTJ两种极端类型。本文将探讨两种类型的特点、优缺点，并进一步探讨如何实现它们的互补，以达到更好的团队效能。
一、infp人格
infp是Introversion（内向）、Intuition（直觉）、Feeling（情感）、Perception（感知）的缩写，这种人格类型的人多半内向、有着强烈的个人价值观和道德观念。他们善于感知周围的氛围和他人的情感，注重内心感受和个人成长。据百度下拉搜索词显示，infp人格喜欢哲学、文学、艺术、心理学等领域。他们通常非常理想化，希望通过自己的行动来创造更美好的世界。
优点：infp人格的人通常容易用自身的情感感染他人，因此在需要倾听、关怀和支持他人的场合很有用。他们善于察言观色，深刻理解他人的需求，善于帮助别人探索内在感受，提供支持和协助。
缺点：由于他们天生自我意识较强，因此有时候会显得过于自我，容易感到孤独和不被理解。他们通常更擅长哲学性思考，而不是实际问题的解决，因此有时候可能偏离实际问题。
二、estj人格
estj是Extraversion（外向）、Sensing（实感）、Thinking（思维）、Judging（判断）的缩写，这种人格类型的人通常是现实主义者，《百度百科》称其为“社交活跃、习惯计划性生活、注重组织与分工、有很强的执政能力”。据百度下拉搜索词显示，estj人格喜欢商业管理、法律、ZZ、领导力等领域。
优点：estj人格的人通常非常实际，喜欢注重细节和组织性，因此在制定计划和达成目标方面非常擅长。他们的组织能力和领导才能也相对很强，能够很好地提高团队效率。
缺点：由于他们喜欢掌权，有时候可能会忽视他人的需求和感受，这可能会导致团队内部不和谐甚至矛盾。另外，由于他们注重细节，有时容易陷入小事中，而忽略了大局和整体的方向。
三、理解与互补
在团队协作中，infp和estj两种类型间的理解和互补非常重要。首先，由于infp善于情感沟通，能够深刻理解他人的需求和想法，因此在团队中可以很好地扮演“和谐者”的角色。而estj则更擅长出谋划策、组织和安排工作，因此可以很好地在团队中发挥领导才能，提高工作效率。如果有一名infp和一名estj的人搭成一起，他们可以建立一个有效协作、相互补充的关系。如下图所示：
同时，infp和estj两种人格类型也可以通过互学互鉴来弥补各自的不足。比如，infp可以向estj学习如何更好地组织和合理安排时间，而estj也可以向infp学习更好地理解他人的需求和情感。这样一来，团队工作会变得更高效、更优秀。
最后，要注意的是，在交流和合作中，我们要尊重他人的个性和特点，不应将固有的经验主义和框架套用于所有的情况和人。虽然在公开场合中infp和estj可能会有面临着不同的压力和挑战，但只要建立起互相理解的关系，协助与补充，就能实现个性的互补，提升整体的团队效率。