INFP人格类型是一种非常适合在创造性工作中扮演领导者角色的人格类型，他们倾向于以情感和想象为中心思考。这意味着他们有一种独特的方式来引导团队成员，并在工作中赋予意义。INFP领导者的风格是迭入式的，这意味着他们确保团队成员的互动得到了重视，每个人都有机会为团队做出贡献。
INFP领导者的特点：
1. 热爱创造性项目：INFP当领导最热爱的是那些需要创造性思维的项目。他们倾向于提供创新且经验丰富的见解，以帮助团队更好地完成任务。
2. 具有同理心：INFP领导者要比其他领导者更强调在团队中建立友好的氛围。他们通常非常善于理解其员工，并通过建立与个人之间的紧密联系来鼓励和支持他们。
3. 一视同仁：INFP领导者善于将每个人的观点和经验纳入团队中，并确保每个人都有机会为团队贡献。
4. 关心细节：即使INFP领导者可能缺乏细节方面的执行力，但是他们非常了解任务完成所需要的精确细节，并通常会与其他团队成员合作，以确保所有这些细节得到正确考虑。
INFP当领导会是什么风格（如何激励员工）
作为一个INFP领导者，你应该能够利用你的同理心和情感智商，以此激励员工最大化其潜能。以下是一些你可以使用的技巧：
1. 找出每个人的优点：INFP领导者善于发现每个员工的优点，并将其用于指导任务。如果你能帮助员工在自己最喜欢的领域中工作，你会发现团队的生产力和士气都得到了提高。
2. 在适当的时候表达赞扬：INFP领导者通常以非正式的方式表达欣赏和认可。当员工成功地完成任何工作时，你应该及时向他们表达你的感谢和赞美，以此激励他们继续努力。
3. 倡导自由工作环境：INFP领导者通常认为，员工完全有资格自决如何完成任务。他们倾向于为员工提供具有灵活性和自由度的工作条件，以便员工更快、更有效地完成任务。
4. 监控员工的情绪状态：INFP领导者非常善于帮助员工解决个人问题，以此提高员工的情绪状态。如果你能找到引起员工不满的问题，并与他或她合作解决这些问题，你会发现团队的生产力和士气都得到了提高。
通过用同理心指导和支持，INFP领导者能够为团队赋予意义，并建立一种友好、开放、自由的工作环境。当他们学会利用这些特点时，他们就会成为创新、灵活和有影响力的领导者。