INFP是指在MBTI分类中被归为理想主义者。他们深情、有同情心且常常追求意义和价值。虽然这些特质对许多事情都非常有帮助，但是在领导他人方面，INFP显然不是最佳的选择。在我们详细地分析INFP不适合管人之前，让我们先了解一下INFP的特点：
INFP的特点
INFP是心灵手巧的、温柔的、具有感性的理想主义者，他们往往可以非常好地理解和支持他人。INFP通常具有以下特点：
1. 被动，容易受伤：INFP通常重感情，很容易被他人的态度和言辞所伤。他们通常会避免冲突和竞争。
2. 独立思考者：虽然INFP大多数时候是保护性的，但他们也有自己的想法，并可以进行独立思考。
3. 出色的观察力和感知能力： INFP往往非常敏锐和观察力极佳，他们有能力从一个人身上捕捉到细微的变化和情感信号。
4. 容易察觉到他人的需要：由于INFP具有同情心和非常敏锐的洞察力，他们往往能够察觉到别人的需要，且愿意助人。
为什么INFP不适合管人
虽然INFP擅长照顾和支持他人，但是当涉及到管理和领导方面时，INFP通常无法满足这种角色的需求。以下是一些可能的原因：
1. 不愿意做决策： INFP一般不是最佳的决策制定者，因为他们通常非常固执，而且情感用事。INFP也经常拖延或者避免做决策，因为他们不想冒险或是伤害任何人的情感。
2. 容易失去协调性：当他人的意见和INFP认为正确的一致时，INFP可以非常出色地协调他人。但是如果出现了分歧或职责冲突，INFP难以处理第三方的问题，使得管理就会非常困难。
3. 处理压力的能力不足：当情况变得糟糕时，INFP通常会导致失控或过度强调情感反应，从而影响团队成员的工作效率。
4. 无法有效管理时间：INFP通常是一个非常亲和力的人，他们乐于帮助他人，但这总是会牺牲自己的时间和任务。这意味着他们可能会错过deadline，从而让下属失望。
这是外界对于“infp不适合管人”的评价
以上是关于为什么INFP不适合管理他人的一些原因，当然并不代表所有的INFP都不适合管理他人。这个只是从平均值上得出的，仍有许多人可以很好地克服这些挑战。
最后，作为一名资深人士，我希望提醒潜在的公众和招聘人员，在选择领导者和高级管理层时，请放宽技能的层次和潜在的危险性，并以更客观、全面的角度看待每个求职者的优点。