INFP是指感性、直觉、情感、判断的人格类型，往往具有敏感、内敛、独立思考等特点。这样的个性经常让人们认为他们不适合从事管理工作。但实际上，在正确发挥自身的优势后，INFP也可以成为好的管理者，本文将介绍如何发挥INFP性格的优势来实现有效管理。
一、了解INFP的性格特征
INFP是一种非常独立的性格类型，喜欢有自己的想法和选择权。他们渴望了解自己，理解自己的价值观，并用心思考大多数人只是不屑于思考的哲学问题。他们通常是非常敏感和同情的人，能够观察到别人的情感需求并帮助他们。
但INFP的缺点是可能会过分强调个人感受，忽略了实际情况，有时不太适合面对复杂的商业环境。虽然他们关注伦理和道德，但经常会忽略一些工作相关问题，可能会导致迟迟无法做出决策。
二、发挥INFP性格的优势
1. 关注员工的需求
INFP管理者总是注重员工的个性、能力和特长，并希望员工能在自己的工作中得到成长。他们理解员工面临的问题，关注员工的生命意义和价值观，并尽力提供支持和鼓励。比如，当员工遇到困难时，INFP类的管理者会引导他们关注问题的实质，并提供一些适当的建议。
2. 用创意和心智来解决问题
INFP通常是非常善于解决问题的人，由于他们过胡同“为什么”，不断地思考最好的解决方案。因此，他们常常能够想出更有创意性和长远眼光的方法。INFP管理者能够跨越传统思维，开发新的商业模式或解决商业问题。
3. 备受信任的团队建设能手
INFP承认别人的感受和想法，能够激励工作场所的团队文化。他们通常很容易领导小团队，并且具有集体合作和承担集体责任的良好态度。 因此，在小型企业或创业公司工作时，INFP能够为团队的协作建设发挥重要作用。
三、如何改进INFP的管理方法
虽然INFP具备很多优秀的性格特点，但在实践中也可能遇到问题。为了发挥INFP管理者的优势并提高他们的工作绩效，需要进一步学习和发展以下内容：
1. 学习新技能
有时INFP可能会过于自信，导致忽略了必要的管理技能和技巧。因此，INFP需要不断学习新的管理技能，改善本人管理职责的专业能力。这些技能包括数据分析、流程分析、预算控制等，能够帮助INFP更好地应对商业挑战。
2. 系统性思考
由于INFP固执于个人价值观，可能会忽略一些事情的系统性，并且也不太善于解决组织当中大量的工作关系。所以这时候就需要INFP学习理性思维方式，议通过系统性思考，来对所有参与方的需求进行全面考量，并作为决策的依据。
3. 正确地表达感受
尽管INFP通常非常敏感，但可能会面临没有表达自己感受的挑战。这样，我们需要做到正确的表达感受，向他人传达自己的想法和需求，并且要学会在观察问题的同时，等待和学习兄弟团队成员的想法。
因此，虽然INFP有许多天生的优势，但也需要投入更多的专业知识和过程改进来完善自身，发挥优势。INFP性格的人，带着它独特、极具洞察力和理解力的特点，用更加创新和卓越的方式对商业进行深刻探究，在管理中可以起到很好的效果。