INFP是Myers-Briggs人格类型中的一种，意味着在认知功能上，主要使用内向直觉（intuition）和外向情感（feeling），注重价值观、创造性、理想主义和人文关怀等方面的表达。由于对内心深处的激情和理想有着强烈的追求，因此在职业选择和工作环境方面，INFP个体比较挑剔和谨慎。
但是，随着个体职业发展和成长的需要，INFP换工作工作也并不罕见。然而，在寻找新的职业时，INFP个体要注意以下几个方面。
（换工作原因）为什么要换工作？
一般来说，INFP换工作工作的动力来源于下面几个方面：
1. 工作内容不符合个人兴趣或价值观：随着时代发展和自身成长，职场中可能出现与个人期望和才华不匹配的情况，从而让INFP个体感到不被肯定或沉闷。
2. 工作环境问题：工作的人际关系、文化氛围和福利待遇等方面不能满足INFP个体的需求，或者出现与个人信仰或身体健康有冲突的状况。
3. 追求新的挑战和发展：INFP个体对未来有着更多的期望和抱负，对于现行的职业已经达到一定瓶颈或者不再有增长空间，需要通过新的机会和职位实现自己更高的理想和目标。
4. 个人原因：除了职业发展的因素，INFP个体的个人生活、家庭关系等方面也可能带来影响，其中有些因素被视为主观性或情感性的，但仍然下潜于个体内心。
在理解自己为什么想要换工作之后，INFP个体需要考虑以下方面。（找到适合自己的新职业）
1. 自我了解：换工作不是一个简单的决定，需要INFP个体先反思自己的自我认知和职业兴趣，确定自己擅长的技能和喜欢的内容。
2. 市场调查：通过了解招聘市场和某些公司的员工文化等方面，判断哪些职业更适合个体或者说更符合自己的职业方向。
3. 性格匹配：通过了解自己的性格优势和弱点，寻找与个人性格特点较为匹配的工作环境和职位。
4. 发掘机会：了解市场招聘信息、社会关系和朋友圈内部消息等渠道，积极寻找和谋求发掘更多向外展示和挑战的机会。
据报道，曾经有一名INFP个体从医生行业转向了作家行业，虽然这个动作看起来比较大胆，但是在自我认定和市场调查以及发掘机会三方面做好了充分准备，最终也获得了成功。当然，这不只是因为行业选择和职业发展符合自己的性格特点和兴趣爱好，更重要的是在工作环境和团队合作方面，该作者仍然在尊重个人信仰和协和行动的基础上实现了自己的职业梦想。
来说，INFP换工作工作并不可怕。重要的是，我们需要始终保持对于自己需求的敏感和理解，同时通过寻找适合自己的工作环境和方式，做出更加充分和完善的职业规划和决策。