INFP，即内向、直觉、情感和判断的人格类型，是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中16种人格类型之一。看似温和和善良的INFP其实有着非常挑战性的特点，其中包括思想深邃、敏感度高、理想主义、具有创造性、易感受到情感压力等等。然而，由于他们在社交方面的困难以及他们天生的特质，在现实生活中INFP往往遭遇着各种困境。
下面，本文将深入探讨INFP为何往往被误解和边缘化，以及他们在社会生活中所面对的挑战。
1. 常被误解
INFP往往被误认为是过于感性和情绪化。但事实上，他们强调的是对于事物的内在本质和深层次的意义。他们天生深思熟虑，思维敏锐，常常有着卓越的洞见力，但这些特质却经常被忽视和误解。
2. 社交困难
INFP往往不擅长处理社交关系，因为他们对人际关系的理解和认知与大多数人的标准不同。他们对于表面的虚伪热情和奉承言辞感到反感，而他们的深度思考和精神内向性也使他们避免交往。这些造成的结果是，在社交关系中他们经常被忽视，或者简单被视为不友好、冷漠和难以交往的人。
3. 忽视自己的需要
正如INFP在帮助别人时那样，他们往往会将自己的需求置于低优先级。这使他们很容易受到剥削和欺骗。因为他们天生善良、乐于助人和难以说“不”，所以当他们的努力未得到应有的回报时，他们常常会遭受挫折和抑郁。
4. 不被重视和边缘化
由于INFP通常不被视为自我主张强、目标明确的人，他们往往被认为缺乏自信和职业动力，并且经常低估了他们在工作场所中的价值。这使得INFP经常在职场中遭受忽视和边缘化。尽管他们拥有着许多有价值的特质和才能，但当公司更注重结果和利润时，他们就可能不被重视。
如何跨越这些障碍
1. 知道自己的价值
INFP需要认识到自己的价值，同时要明确展现自己的天赋和一些突出的能力。通过明确自己的优点和价值，在职场中获得尊重、满足感，进而有更高的目标。
2. 寻找适合自己的职业
精神内向性使INFP更加喜欢独立思考和自我实现，所以理想的工作环境应该是充满自由和灵活性的。与此同时，INFP还应该寻找符合自己功能另一面的方面，例如创造性或情感智能，以此促进职业发展。
3. 建立健康的人际关系
即使INFP认为自己与其他人不同，这并不意味着他们无法建立良好的人际关系。当他们在社交场合中找到自己的技能集，例如沟通、倾听和解决问题的能力时，他们就会发现，他们拥有改变世界的力量。
总而言之，INFP的感性、理想主义、创造性和深思熟虑常常被忽视或误解，在社交、职场和人际关系中遇到了挑战，但他们仍有许多机会来展示他们的价值和天赋。通过认识到自己的优点、寻找与自己特质相适应的职业、建立健康的人际关系，INFP可以充分利用这些机会跨越这些障碍，展现出他们独特的优势和成功。