MBTI理论中，INFP代表着内向、直觉、情感和判断。INFP通常是一群热爱创意、有强烈使命感和价值观的人，但他们的敏感性、情绪化和追求自由精神也往往使他们在组织机构中感到难以融入。
基于这个原因，我们可以看到，在许多关于INFP的搜索词汇如下：infp不适合在企业、infp不适合领导职位、infp不适合团队协作等等。下面我们就来一个一个解析。
一、较为敏感
INFP通常会对外部环境和他人的情感反应比其他类型更为敏感。在工作中，他们可能因为某些变化或负面评价而情绪波动，很难保持稳定的心态。这种情况下，他们会对自己的表现和工作效果失去信心，导致工作压力的积累，产生焦虑、压抑、疲惫等一系列负面情绪。
例如，在一个拥有紧张、忙碌文化氛围的商业环境中， INFP可能会感到很难适应，经常因为工作压力和限制引发不适感受。可见，INFP很难在一个环境对安全、不确定、模糊的组织环境中出类拔萃。
二、情绪化
INFP通常是一个非常富有感觉的人，他们对于周围发生的事情或者工作上的挑战会有强烈的情感反应。当他们面对与自己期望不符合的结果时，可能会过于悲观或者过度自责。
此外，他们在面对压力和冲突时也会表现出不够理性，往往会以自己的感受为导向，这可能会使工作关系变得紧张。举例来说，在快节奏、喧闹的营销部门中，INFP可能会因为太过情感化而产生负面情绪，影响其他团队成员的工作效率。
三、追求自由
INFP通常渴望自我实现和内心满足，他们对热爱的事情充满激情，并对不被重视的工作表现出失去动力的表现。同时，INFP也注重个人价值和人格上的独立性，往往不太愿意被过多的限制和束缚。
在组织中，一个拥有明确职责、规章制度和复杂管理架构的体制往往会让INFP感到沉重和不自由，进而影响他们的工作情绪和工作表现。
虽然INFP很有创意、在公益领域、文化和艺术等创意行业中会有很出色的表现，百忙之中他们也有时候会在企业或商业领域中成功表现，但通常他们会因为以下原因而遭受挫败，最好还是选择适合自己的行业，展示完美的天赋和才能，例如艺术、教育、文化企业、科学服务领域和社会服务领域。