INFP（内向直觉情感型）是16种MBTI人格类型中最为理想主义和情感化的一种类型，通常具备着深刻的情感体验和优秀的想象力。然而，在职场上，INFP很难完全依赖自己的情感和直觉去做决策，并更需要开发其第三和第四认知功能——思考型思维和逻辑型思维。INFP在发展TE（思考型思维）时，往往会出现冷漠的情况，本文将会从认知功能和人际关系两个维度分析这种冷漠以及对策。
一、认知功能
在发展TE时，INFP可能会因为过于强调逻辑严密性，而产生冷酷和批判的态度。这种冷漠表现在以下几个方面：
1.追求完美和精确性
TE使INFP更加追求结果的效益和系统化，因此在做事情时往往会过度追求完美和精确性，而容易忽视情感色彩和主观感受，进而显示出一些冷漠的行为。例如，一个INFP可能会对于事情的细节进行过度纠结，而忽视了团队成员的情感和态度。当其他人与他的想法不同，他们可能会表现得不耐烦和不合作。
2.分析冷静理智
在思考问题时，TE使INFP变得更加冷静、理智，非常需要逻辑性和客观性。这个特质的表现会导致INFP不会主动申请帮助，而是会尽可能地独立分析问题。因此，当别人需要帮助时，INFP可能会显得冷漠和漠不关心。
3.难于表达情感
当INFP在发展TE时，可能对于思考问题过程中的发现和结果表达情感上遭遇困难，这会导致其在很多项目和情境下显得冷漠和没有同理心。当INFP在以客观的方式来表述问题时，如果某个问题有着充足的情感色彩，这样的处理方式就会比较困难。
二、人际关系
当INFP在发展TE时，有可能会出现冷漠的Α标从这里开始态度，并且在人际交往方面也有所匮乏。以下几点是其表现：
1. 个人目标在前
INFP可能因为想要提高自己的职业发展和实现个人目标，而不愿意花费太多时间、精力去帮助或支持其他人。在这种情况下，当他们显出一些冷漠的表现时，很容易引起其他人的质疑，甚至会影响整个团队的凝聚力和士气。
2. 社交圈小
INFP通常需要时间来适应工作中的社交环境，并与其他同事建立稳定的关系。在适应期间，INFP可能会显示出冷漠和疏远的行为，这可能会让其他人认为他们没有诚意参与进来。
3. 缺乏沟通技巧
INFP在发展TE时，也需通过学习和练习沟通技巧来改进自己，但是由于沟通能力较弱，往往会导致其在与别人交往时显得更加冷漠，因为他们缺乏有效的表达方式，难以全面地了解别人。
为了避免INFP在发展TE时出现对于情感的冷漠和疏离，我们可以采取以下措施：
1. 自我压力适当
对于以完美和精确著称的INFP，适当减少对自己的压力，慢慢引导其在过程中取得良好的平衡。
2. 力求包容和同理心
为了更全面地把握问题，需要强调同理心和个人情感经验。
3. 注重沟通技巧的提升
沟通对于职场上的工作和人际关系时至关重要的一环，因此在发展TE模式时，还需要注重提升自己的沟通有效性。
综合来看，在发展TE时，INFP需要对自己进行全面的认知，同时注重人际交往和沟通能力的提升，避免出现上述三种冷漠行为。