INFP，也就是内向、直觉、情感、知觉的人格类型，是Myers-Briggs Type Indicator（以下简称MBTI）中最为罕见的一种类型。许多INFP个体善良、理想主义、富有创造力、敏感、含蓄而反应迟缓，但同时又极具热情并且常常推崇价值观与信念。他们看重自由、无拘无束的生活，同时也会变得孤独、忧郁和过于自我。
MBTI是一种用来衡量个体不同特质的人格测评工具，由Katharine Cook Briggs和Isabel Briggs Myers在20世纪40年代开发而成。该模型将人格类型分为16种，分别涉及到四种基本因素：外向与内向、感觉与直觉、思维与情感、判断与知觉。MBTI以个体对这些特质的偏好程度为基础，生成一个由四个字母标识符组成的代码来代表每一个人格类型。
INFP和MBTI如此高度相关的原因在于INFP是MBTI中个体最小的类别之一。虽然他们不易察觉，但在职场中却可以提供给团队非常珍贵的贡献。以下是外界可以从INFP身上吸取的一些优点和局限性：
- 创新性：由于他们超高的想象力和浓厚的好奇心，INFP们常常可以提出一些独树一帜的想法，甚至能够展现出创造性的天赋。
- 视野缺陷：由于他们倾向于将观察与探究集中于单一主题或领域，因此在其他方面可能会有已知或未知的视野缺陷。
- 个体意愿：INFP的价值和信念、责任心和感情强烈，让他们更关注自己的奋斗目标，而不是公司的成功。这同样意味着他们为了追求自己的幸福也更容易轻松离开。
- 良好的人际关系管理能力：由于INFP的关注点放在他人的感受上，卓越的交流能力和良好的情感管理技巧是他们在团队中表现出众的原因之一。
把MBTI应用到职业规划中，对INFP和其他类型都是相当复杂的。但是通过简单了解基本格律可以迅速做出一些笼统的指导意见。对于INFP，应查找以下职业领域：
- 艺术相关行业：设计、音乐、文学、演员等。
- 社会服务领域：资助、义工、支教等。
- 学术界：人文学科如历史、文化、宗教、哲学等。
- 心理学：临床、咨询、研究等。
需要注意的是，上述建议只能作为一个启示和提示——每一个人都是独一无二的，要运用MBTI模型来确定个体职业发展方向，需要较为深入的探究。
思考INFP和MBTI，我们不仅仅了解关于他们普遍的个性和职业发展情况，也明白了如何在团队中更好地与他们合作。尝试利用这种个性模型，不仅仅是展现出我们的特点，也可以为人类创造更美好的未来。