MBTI人格理论是一种非常流行的性格测评工具，它通过对个体思考、情感、行为等方面的特点进行分析，将人格归为16种类型。本文将会探讨其中两种类型：INFP和ISTJ。这两种类型各有特点，对职业价值观和求职决策有着不同的影响，同时，也将针对这两种类型的搜索词进行解析和探讨，以深入了解这两种类型的特点。
一、INFP
INFP是Introverted iNtuitive Feeling Perceiving的缩写，他们的个性通常被形容为很有同情心、独立、理想主义和冷静。尽管INFP采取的问题解决方式是基于自己的道德准则和价值观，但他们对其他文化和价值观持开放态度。INFP的典型特征包括思想自由、好奇心强、随意应变、易受感化。
1.INFP的职业选择
INFP最重视的是自我发展、个性寄托和职业满足感，他们视自己的职业为一种追求激情和价值的方式。他们喜欢挑战现状，以发掘自己的领导才能，对于创造性工作极具才华，因此常常选择创意职业、人文学科及其他具有高度自我实现感的工作。
常见职业：艺术家、音乐家、写作者、演员、人文学科研究员、社会工作者、心理医师等。
2.INFP的求职决策
INFP在求职决策中强调个性化、合适性和内部驱动力。他们不会轻易妥协自己的职业目标，倾向于选择与他们的道德价值观相符的职业，同时也要让他们感到鲜明、有创造空间和可塑性的公司，并且寻找能够提供职业发展的机会。
二、ISTJ
ISTJ是指Introverted Sensing Thinking Judging的缩写，他们通常具有注重秩序、做事有条理、稳定性强的个性特质。ISTJ非常固执己见，坚决维护自己的原则和处理问题的方式，他们非常善于分析和思考。
1.ISTJ的职业选择
ISTJ的价值观和工作动机源于传统、稳定和可预测的生活和金钱。与INFP不同，他们比较重视经验和现实的价值，因此更倾向于保守而依靠规则的职业。他们会喜欢那些有稳定薪资、保险福利及清晰职业晋升轨迹等的“实干”型岗位。
常见职业：会计、金融分析员、医生、工程师、行政人员等。
2.ISTJ的求职决策
ISTJ在求职决策上，倾向于注重安全和风险回报比，选择相对稳定的工作，喜欢安全、有条理的环境，不喜欢冒险性强的选择和变化。在自我调整情形下，他们常常倾向采用以下几种策略：
a. 查找和学习与当地经济市场及求职市场相关的信息。
b. 写下自己的职业目标和发展计划，确定合适的岗位和定期评估进展情形，以改进个人关键技能和专业背景。
c. 追随举足轻重的导师或职业顾问，并听从他们的建议。
基于以上综述，我们可以看到INFP和ISTJ在职业发展中有很大的区别，他们将不同的关注点和职业目标置于自己定位之中，并采取相应的求职策略来达成目标。
：在职业发展过程中，无论是INFP还是ISTJ，无论是寻找职业信息，还是做出职业决策，都需要相信自己、了解自己，并对自己的能力和兴趣产生清晰的认知和认识。无论你是哪一种类型，最重要的是秉持正确的态度和思维方式，这将是你在职业道路上迈向成功的第一步。