在现代社会，人们越来越关注自我与自我发展，而人格测试便成为了一种快速了解自己、了解他人的手段。而INFP-T人格测试作为众多人格测试中的一种，却具有一定的特殊性。
什么是INFP-T人格测试？
首先，需要了解MBTI理论。MBTI（Myers–Briggs Type Indicator）理论旨在描述和分类人的心理倾向。而INFP-T人格测试则是在MBTI理论基础上，将人分为16种类型之一。
INFP-T人格测试的结果是带有偏向性的，不同于其它人格测试简单直白的强调“正误”，INFP-T人格测试则更加重视不同类型间的偏好和差异。
如何解释INFP-T人格测试结果？
INFP-T人格测试分别有五个维度：
外向(E)与内向(I)
直觉(N)与感觉(S)
思考(T)与情感(F)
判断(J)与知觉(P)
最后一个维度则是A-T指数，表示个体在应对压力时表现出来的偏好。
其中，INFP型的人是感性而复杂的理想主义者。他们坚定地辩护自己的价值观和原则。这种人往往容易被内向的感情所主导，喜欢艺术、文学等等，积极寻求人生意义和文化内涵有关的事物。
研究表明，INFP-T人格类型的人更加倾向于与人为善、尊重个人影响力以及自我推广。
有趣的是，INFP-T人格测试的搜索词中“自闭症”、“内向”等表达了大众对INFP-T人格测试中“内向”的误解。其实，INFP-T人格测试结果不代表内向是必然的，也不应该带有特定的价值判断。
通过INFP-T人格测试，你可以更好地了解自己，也可以清晰地看到自己的优点和缺点。另外，从职业发展角度来看，不同的人格类型适应的职业也是不同的，所以除了了解自己，也可以运用INFP-T人格测试来帮助你选择职业或发展方向。
拓展：“寻找内心道路——INFP-T人格测试的应用”
除了看待INFP-T人格测试本身，我们也可以从学习方法、职场发展等各个角度应用它。
一是学习方法。当我们了解自己的学习习惯和偏好时，就可以用更加适合自己的方式进行学习。比如，INFP型人格的人更适合那些文艺和人文科学类的学科，所以大家可以根据自己的性格类型有针对性地选择学习领域。
二是职场发展。除了上面提到的职业方向选择之外，我们还可以借助INFP-T人格测试来提高自己在职场中的竞争力。比如，要清楚知道自己在繁琐的、需要技巧的工作中可能会遇到的问题，再寻找有针对性的解决策略。同时，在团队中表现突出，并且能够充分地发挥自己的创造性和才能，也能够突出个人的优点和特色。
三是情感管理。情感管理指的是维系人际关系、自己的心情和消除负面情绪等等。INFP型的人更加坚信自己的价值观和标准，常常会用自己的判断去评价别人并且宣传自己的信仰。而在职场中，不同的观点和意见也会存在。其实，仇恨、抵触、嫉妒等等负面情绪会对工作产生很大的影响。所以，我们需要多元化地看待问题，理解别人的观点，并且尝试寻找解决方案。
INFP-T人格测试不同于其他人格测试理论，更加重视每种类型的个性差异和特征。其简单直白的测试形式，可以为我们提供有价值的参考信息，帮助我们更好地了解自己，并在职场、学习中获得更有针对性的成长。同时，关于INFP-T人格类型的误解也需要加以矫正。开放和理解，才能让我们更加透彻地认知和践行内心的世界。