在职场和生活中，我们会遇到许多不同性格的人，如何从中选择出优秀的人才是我们必须面对的问题。而MBTI性格分析就是帮助我们更好地理解个人和他人的性格特点，进而为人力资源管理和招聘提供支持。而作为一个INFP类型的人，我们应该如何看待和选择优秀的人才呢？
首先，我们需要知道我们自己的性格特点。INFP类型的人通常被认为是情感细腻、相信内心体验、喜欢思考等特点。我们在选择人才时应该考虑以下几个方面：
一、关注人才是否能够与我们相互理解和信任
INFP类型的人更容易理解他人的内心感受，注重个人价值和意义，因此我们更愿意与那些能够与我们建立深层次联系的人合作。对于那些只注重功利和表面，没有深厚感情交流的人，我们可能感到难以信任和接受。因此，在选择人才时，我们应该注重潜在员工是否有类似的价值观和行为方式，是否能够与我们分享共同的信任和接受。
二、关注人才是否能够有所创造和价值感
INFP类型的人常常注重内在的驱动力和意义，更喜欢从工作中获得满足感和个人成长，而不是单纯的薪资和奖金。我们认为工作本身应该具有一定的价值和创造力。因此，在选择人才时，我们应该注重是否能够找到一份有意义、有价值的工作，并拥有良好的工作环境和发展机会。
三、关注人才是否能够尊重多元文化和不同的想法
INFP类型的人通常带有有些理想化的情感和温暖的同理心，更容易欣赏多元文化和不同背景的人。我们对于那些有狭隘的思维、无法容忍多元文化差异或者不尊重他人意见的人可能会感到挫败和无法接受。因此，在选择人才时，我们应该注重那些能够欣赏多种文化和背景的人。
综合以上几点，我们可以看出INFP类型的人更加在意内心的需求和情感体验，更具有灵敏的判断力和理解能力。在选择人才时，我们应该更加注重对于价值、信任、理解等方面的相互匹配。只有这样，我们才能找到那些与我们价值观相似、行动方式相同、互相信任和共同成长的人才。
扩展阅读：
infp怎么看哪个高（MBTI类型选择中常犯的错误）
在使用MBTI类型选择和招聘时，我们可能会犯一些常见的错误，这些错误可能会导致我们性格不匹配或者忽视优秀的人才。以下是一些常见错误以及如何避免它们：
1.过度依赖单一维度：MBTI类型由8种偏好组成，其中每一维度都有两种偏好类型。如果我们过度依赖某一维度，而忽视了其他维度的影响，可能会忽略到员工的优点和潜力。例如，如果我们过度依赖N/S维度，就可能忽略了其他维度的影响，例如T/F、E/I、P/J。
2.忽视思维过程：MBTI类型分析并不仅仅关于人们的外在表现和行为，它还反映了个人思考和取向过程的影响。因此，在招聘和选择过程中，我们应该更注重员工思考方式、决策和解决问题的方法，而不仅仅看重外在的行为和偏好。
3.刻板印象：在使用MBTI类型时，我们可能会过度关注性格特征，而忽略其他因素。这可能导致刻板印象的产生，使我们只注意那些符合特定类型的人才，忽视了那些可能存在一些偏离的员工。因此，在使用MBTI类型时，我们应该保持敏感，避免简单化的思维方式。
4.缺乏多样性：MBTI类型体系是一个非常丰富和复杂的系统，每一个类型都包含许多差异。尽管各个职位可能需要不同类型的人，但是我们也应该拥有各类人才，并为他们提供不同的发展机会。多元化的团队能够更有效的解决问题和创造价值。
5.过度臆断：MBTI类型选择是一种非常有用的工具和资源，但它并不仅仅是一个标签。我们应该避免对员工和候选人进行太过臆断的分析，而应该通过对员工更深入的了解和参与，更好地理解其能力和潜力。
以上这些错误和建议可能有助于我们更好地理解MBTI类型分析和人才招聘，帮助我们更好地选择优秀的人才和建立高效的团队。