INFP是一种个性类型，所属于MBTI，该类型的人一般比较内向，喜欢独处且很容易感到不安和压力。 由于他们往往拥有深刻的情感世界，因此在当众发表意见或领导别人时，他们可能会感到非常困难。
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那么，为什么INFP不敢主持？ 在本文中，我们将探讨这个问题。
个人经历
作为一个INFP，我个人有一些对自己和其他INFP同胞的洞见。
随着我个人和职业生涯的发展，我不断地遇到需要扮演领导角色的机会。 在我大部分生命中的早期，我都在尽力适应这种要求。但是，我对自己和他人的高标准，以及大量压力和负面情绪的积累，最终导致了我无法承受和创造成功的领导体验。
INFP和其他MBTI类型的不同之处在于，他们通常不是天生的领导者。他们更喜欢在背景中发挥作用，在创意或专业领域中担任推动者和灵感来源。 因此，当要求他们在人际交往方面变得更积极时，他们往往无法承受这样的压力。
可能的原因
以下是一些可能导致INFP不敢主持的原因：
1. 内向。 INFP倾向于倾听和关心他人，并更喜欢冥思苦想和独处。把他们拉出来做某些不喜欢的事情，例如面对人群发言或领导团队，可能会让他们感到难以适应。
2. 害怕被评价。由于INFP通常对自己和他人有着高标准和高情感，他们可能会担心承担领导角色会暴露他们的不足之处。 他们也可能害怕其他人的评价，并需要花时间调整自己的行为以满足别人的期望。
3. 不自信。 与上一个原因相关的是，在他们的情感世界被推到前台时，INFP的自信心可能会退缩，使他们无法在领导角色中表现自己。
4. 不想承担责任。 在领导角色中，INFP可能会感到压力和不安。他们可能不想承担这些责任，因为他们害怕处理潜在的冲突或需要做出困难的决策。
5. 没有充分了解。 当INFP找自己去主持某件事时，他们可能没有足够的时间来准备，以便从容应对挑战。这可能导致他们感到焦虑或困惑，进而导致他们不愿继续领导。
解决方法
虽然INFP可能会遇到许多挑战，但他们仍然可以成为出色的领导者。以下是一些可能有用的解决方法：
1. 增加意识。 了解自己的困境并且认识到自己的局限是解决问题的第一步。INFP可以尝试自我观察和写日志来增强对自己的意识，并将这些知识转化为更好的行动计划。
2. 提高自信。 INFP可以通过不断地从自己的成功经历中积累信心，开始小步走向领导位置。他们可以寻找他们热爱的领域，将他们的兴趣转化为行动，并逐渐培养自己的领导技能。
3. 接受挑战。 虽然尝试新事物可能会造成不适，但是在学习和成长的道路上接受挑战是非常重要的。 INFP可以尝试参加发言课程或小型团队领导学习课程，并利用这些技能在更大的组织中领导别人。
4. 计划。 INFP可以通过从一开始就规划领导任务来减少不必要的压力和挑战。他们可以花时间计划，调查信息，与他人合作，并制定清晰的计划。
INFP不敢主持是一个复杂的问题，但通过意识到个人困境，提高自信心，接受挑战和做好计划，他们有机会发展出色的领导技能。INFP应该欣赏他们强大的想象力，自我反思的能力以及他们对其他人的关注，这些优点可以在领导角色中给他们带来独特的优势。