MBTI性格类型理论，是一种根据人格差异而分类的普适性人格理论。其中，INFP类型的人们多被看作是温和、理想化、深情而又敏感的人。但是，即便优秀，也并非适用于所有领域。在某些情况下，INFP的个人特点会成为他们的劣势。下面是INFP类型不太适合的十大境况：
一、管理者身份（infp不适合的十大职业）
INFP通常很有良心和同理心，这使得他们容易倾听并给予照顾，但他们很难因为自己的意志而对别人施加权力，也不喜欢与人们争吵。如果舞台上的主导角色被他们抢占了，即便其他人认为这只是出于好意，恐怕也不会让INFP获得成功。
二、过分务实的环境（INFP不适合的十大工作）
虽然INFP通常能够高度情感化且充满情感地工作，但如果他们不太可能为人所需的理智、明确的目标驱动，或在面对快节奏的要求时会感到紧张和不适，他们可能难以在传统的工作环境中获得稳定的成功。
三、欺压性的状态（infp不适合的十大情感）
由于INFP天生善良且容易感受到他人的痛苦，当遭受欺压时可能会变得沮丧和无助。如果这种情况持续较长时间，可能会对他们的健康和心理健康产生危害，因此需要找到解决难题的方法或离开这样的环境。
四、重复工作及高安全性需求的工作（infp不适合的十大行业）
重复性机械化的工作不能给予INFP足够的刺激，令他们精神状态不佳，无法发挥自己的才能。同时，他们希望运用自己的天赋为改善社会和人类状况做出贡献，所以选择工作时也需要考虑相应领域和就业机会。
五、面对人际冲突（infp不适合的十大职场）
INFP非常倾向于追寻个人价值并支持他们看起来正义和可敬的人。但是，当涉及到与他们有冲突的人时，他们可能会躲避这种情况并沮丧。与此同时，如果他们没有足够的支持或资源，解决这种冲突可能会让他们感到疲惫和劝退。
六、早期批判性情境（infp不适合的十大学科）
当小孩子在批判性环境中口出的拙劣言辞被繁杂地抨击时，可能会伤害INFP的敏感心理，从而影响他们反应性和未来的进展。
七、刻板印象的充斥环境（infp不适合的十大人际关系）
在一个含有荒谬偏见和刻板印象的文化中，让INFP受到不必要的歧视可能会对他们的自我认同产生负面影响，并影响他们的处事态度及成就。
八、员工身份（infp不适合的十大岗位）
由于INFP倾向于关注个人的价值并为他人服务，可能会在无法表达他们的观点或缺乏自主权的做法下失去动力。如果他们不能获得实现自己目标和关注的机会，他们通常会感到沮丧和浪费时间。
九、无分寸的不和谐环境（infp不适合的十大工作文化）
INFP需要有伦理价值和和谐的工作环境。在推崇无分寸和个人习惯的环境中，可能会影响到他们的判断并让他们感到不适。
十、冲突重重的状态（infp不适合的十大情绪）
INFP通常情感饱满且多愁善感。当遭受冲突或压力时，这种情感强度可能会导致情商衰退和痛苦心态。当然，首要任务是了解任何冲突，才能将个人和事实明晰地区分开来。
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虽然INFP越来越得到人们的关注与重视，但是还是有一些领域和情境可能会让他们感到不适。如果我们能够避免这些十大逆境并在选择适宜环境时考虑到他们的特点和长处，她们会在未来获得更好的发展。