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在人际沟通中，大家可能会使用各种方法来激发对方的热情和行动力，其中一个相对较常见的方法便是“激将法”。激将法的基本思路是通过反复强调对方不能做某事或者需要做某事来让对方产生一定的压力和动力，从而在有限的时间内完成某项任务或达成某个目标。虽然这种方法在某些人身上很有效，但却不适用于所有人，对于INFP类型的人来说，激将法可能会轻微或严重的造成负面影响。
无法承受过大的压力
INFP类型的人通常都是内向、感性、理想主义和具有高度敏感性的人，他们习惯于按照自己的步伐去生活和工作，否则他们很难得心应手。如果在这一特点上施加了太多的压力和限制，他们可能会变得非常焦虑、紧张甚至失去控制。当使用激将法时，INFP有可能被对方推得太紧，以至于不能承受所施加的压力或者因为需要紧急行动而没有足够的准备。
优先情感需求
INFP类型的人通常注重个人情感，并强烈关注与他们休戚相关的人、事和物。当面对需要做出决策并运用高度理性的工作时，INFP可能会感到挑战和不适，难以处理其本人的情感需求。 在这种情况下，激将法通常不能够促进INFP的积极性和动力，反倒容易适得其反，加剧情感上的紧张或抗拒。
温和的沟通方式更能激发INFP的积极性和动力
虽然激将法不适合INFP类型的人，但是若想要在沟通中激发他们的积极性和动力，一个更好的方法则是采取温和的沟通方式。例如逐步建立起信任和沟通渠道、尊重对方的想法、给予合理的建议和帮助等。当INFP感到自己受到尊重和支持时，他们往往会表现出更积极的态度和决策能力。
激将法对于INFP类型的人往往会产生负面影响，因为这种方式可能会给他们带来压力、情感不适和抗拒。与之相反的是，温和而具体的沟通方式更能够激发他们的积极性和动力。