在中国的社会中，我们常常能够看到一些外向、积极、主动的人很容易获得成功的情况。然而，另一种人群，特别是INFP型人则很难在中国社会中取得成功。这种情况令人感到不公平，于是我们需要探究其原因，并找到相应的解决方法。
原因一：社交难度大
由于infp型人走的路线与大多数人不同，他们往往不喜欢暴露自己，避免直接与他人交往，仅限于与少数亲近的友人打交道。在中国社交圈子中，擅长沟通、表达和争取机会是非常重要的。但是，infp型人却往往缺乏这些方面的能力。
原因二：价值观与主流文化不符
在现代中国，价值观的转变似乎是一个非常严重的问题。很多人的价值观被主流文化改变了，而infp型人的价值观却往往与主流文化反着来，追求着非传统价值的追求：艺术、互助、选择平和、有意义的生活，这冲突使得infp型人很难被接受，并在职场中立足。
原因三：自我价值感缺乏
一个人的自我价值是实现成功的必要条件之一。而对于infp型人来说，他们经常会因为追求理想和不同于其他人的目标，故对自己的能力和所拥有的素质形成了一种负面的自我评价，感觉自己的贡献、努力与价值都被较少看重。虽然也许这些能力正是infp型人的优势，但由于无法得到认可和反馈，并受到主流社会文化价值观的压制，他们最终会变成自责和自我打击。
解决方法：
方法一：拥抱自己的个性
在中国的社会中，我们需要接受和尊重每个个体，不因为个性与主流文化价值观的不同而进行歧视。infp型人需要拥抱并相信自己的个性和强项，并将其融入个人品行、职业发展和社交行为中去。
方法二：提高职场竞争力
尽管infp型人不太擅长社交和宣传自己，但他们仍有自己的价值和潜力。在提高个人能力、拓展知识技能、积累经验方面，infp型人可以花更多的时间来进修自己的专业和技能，增加自身的职场竞争力。
方法三：寻找可以理解自己的人群
当然，在职场中，要用心地去寻找那些也许拥有类似性格的人或是和自己的价值观相同的组织与群体。在选定职业和参加活动时，也可以考虑是否能够与这些人深入交流，这样可以更快地融入团队。
：
为了在中国社会中进行成功的人生规划，infp型人需要更多地学习，探索发现自己的优势和定向潜力，并充满自信地将其转化为职场竞争力。同时，我们希望在未来的社会中，能实现更平等的对个人的尊重和包容并成就自我。