MBTI是指个体心理特质指标（Myers-Briggs Type Indicator），是根据心理学理论中的“心理类型”概念，由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯所开发的一种心理测验工具。其主要用途是为个人提供职业规划、身份确认、事业发展等方面的指导，同时帮助团队成员了解彼此的性格特点，从而提高团队合作效率。
在MBTI中，每个人都有一个四字母代码来描述其性格类型。其中“E”表示外向，而“I”表示内向，“N”表示直觉，而“S”表示感性，“T”表示思考，而“F”表示情感，“J”表示判断，而“P”表示知觉。因此，ENTJ和INFP是两个完全不同的性格类型，一个外向、理性、计划，一个内向、感性、自由。
然而，在现实生活中，ENTJ和INFP也经常出现在同一个团队中。那么这两种截然不同的性格类型在团队中如何协作呢？答案在于他们的默契配合与互补。
ENTJ（豪气干云）
ENTJ是一种强势的领导型人物，他们天生具有决策、组织和执行的能力，并具有敏锐的商业眼光。他们往往能够准确地判断出市场上的潜在机会，适时地采取措施进行开发。此外，ENTJ还具有天生的领导能力，他们善于激励团队成员进入高效状态，从而协调团队实现共同的目标。
（ENTJ配合）
然而，ENTJ的强势并不总是合适的。在某些情况下，他们可能会高估自己的能力，甚至忽视其他团队成员的想法和建议，这可能导致不必要的分歧和僵局。因此，在团队中，作为ENTJ更应该注意与其他成员之间的沟通和默契配合，更好地利用各自的专业知识和技能，共同完成任务。
INFP（沉醉梦境）
相比之下，INFP是一种理想主义者，他们具有强烈的情感，倾向于追求和谐、美感和创造性。他们不喜欢规定和束缚，更愿意自由地表达自己的想法和情感，从而更好地体验生活的美好。此外，INFP还具有优秀的观察能力，他们往往能够捕捉到一些人们平常所忽略的细节和意义。
（INFP互补）
然而，INFP也有一些不足之处。他们常常因为太过情感化而无法理智地面对问题，乃至于陷入自我怀疑和消极情绪中。在团队中，作为INFP更应该学会从别人的角度考虑事情，相信团队的力量，更积极地参与项目和社交活动，从而获得更多有意义的人际关系和经验。
ENTJ怂INFP（协作之难）
ENTJ和INFP在团队中的性格特点有着天然的冲突。如果他们不能有效地沟通和配合，可能会导致不必要的负面影响，从而影响整个团队的效率和团结力。
其中，最主要的问题在于ENTJ和INFP在处理问题时存在明显的不同。ENTJ往往倾向于逻辑分析和决策制定，而INFP更容易从个人情感出发思考问题。当ENTJ采用严谨的逻辑推理向团队介绍他们的决策时，INFP很有可能会感到不舒服，并觉得这些决策忽略了他们个人情感和价值观。反之，当INFP提出他们自己的看法时，ENTJ很可能会因为这些想法缺乏实用性而不能认同。
因此，作为ENTJ怂INFP这种组合的团队，需要有更加灵活的沟通方式。其中，一个好的策略是采取共识式决策模式，即通过集中团队成员的意见和想法，从全面的角度考虑问题并得出最佳决策方案。
此外，对于ENTJ来说，他们应该更多地尊重和倾听其他团队成员的想法和意见，特别是对于INFP这样的成员，应该更注意关注他们的情感需求，以增强团队凝聚力和协作效率。
ENGJ和INFP是两种截然不同的性格类型，但在团队中，他们有着非常重要的作用。作为ENTJ怂INFP这样的组合，只有充分发挥他们各自的优势，互相沟通和配合，才能获得更好的团队协作效率和工作成果。
ENTJ怂INFP（如何应对团队沟通中的问题、进阶、职业规划、分析）