INFP和ISTJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的两种不同类型的个性。INFP代表内向、直觉、情感、判断型，而ISTJ则代表内向、感觉、思考、判断型。因为这两种个性完全不同，所以当一个INFP成为一个ISTJ的上司或相反的情况时，他们可能会发现他们需要一些时间来适应，才能建立一个成功的工作关系。在本文中，我们将讨论INFP和ISTJ的上司如何相处。
相互理解
要让INFP和ISTJ的管理者相处得好，双方必须相互了解彼此的工作风格和工作方式。INFP通常更加关注员工的需要，如何使员工感到自己的工作有意义，以及如何鼓励员工。而ISTJ则通常会强调任务和流程，以确保所有事务都得到正确的处理。当INFP和ISTJ的上司可以理解彼此的优点和局限性时，他们就可以更有效地协同工作。
沟通方式
INFP和ISTJ的沟通方式不同，因此在交流时需要注意。INFP通常会用比较情感化并带有创造性的语言表达自己，而ISTJ则通常会用更加严谨和直接的语言表达自己。因此，当INFP和ISTJ的上司在沟通时，他们必须确保自己对彼此之间沟通方式的理解。比如，INFP的上司可能想法设法地尝试让员工感到支持，但ISTJ则可能希望让员工理解为何完成某项任务很重要。当双方都能明白对方的意图和目的时，就可以更好地进行工作和任务分配。
管理风格
INFP和ISTJ的管理风格不同。一个INFP的上司会倾向于让员工感到被理解和支持，更注重员工个人成长，而ISTJ的上司则更注重完成任务。当一个INFP成为ISTJ的上司时，他们必须理解员工的需要，并倾听员工更多的东西；而当一个ISTJ成为一个INFP的上司时，他们可以通过向员工提供更明确严格的反馈来照顾员工。
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当INFP和ISTJ成为上司时，双方必须学习相互理解、沟通以及管理员工的方法。这需要双方更好相互了解。INFP和ISTJ有着截然不同的人格特质和工作方式，但是他们也可以相互补充，从而创建一个能促进协作和成功的工作环境。