MBTI是一种量化的心理学测评方法，分析人们的性格特点。其中INFP这一类型的人具有非常独特的人格特点。他们敏感、富于想象、带有强烈的价值观和对人类理想事业的追求。这些特质使得INFP类型的人在企业管理中也具备一系列优秀的领导品质。
1. 具备非常高的情感智慧
INFP类型的人生活在自己的情感之中，能够更好地倾听自己的情感并有着高度的情感智慧。在企业管理方面，经常需要合理的管理团队中各个员工的情感之间的关系，而INFP类型的人在这方面特别擅长。他们能够以自己的敏感和关注度帮助员工更好地相互交流，化解各种纠纷，提高整个团队的凝聚力和创造力。
2. 高度的同理心
INFP类型的人也有着非常强的同理心。他们能够准确地感知和理解身边的人所经历的苦难、痛苦和挑战等情感需求，进而帮他们解决问题和缓解压力。在企业管理中，很多情况下需要领导与员工建立良好的沟通联系，更好地了解员工的情感和态度，而INFP类型的人的高度同理心为此提供了极大的便利。
3. 擅长理想主义管理
INFP类型的人往往是具备极强理想主义信仰的人，他们会因为自己的价值观和信仰来影响企业文化和领导风格。这将为整个企业的发展带来新的思路和目标，在极大的程度上推动整个公司的发展壮大。有理想和信念的领导者常常能够为企业带来强大的凝聚力，为所有成员树立共同的目标追求。
4. 在团队协作中擅长调和气氛
等待和消化信息的能力、持久不懈、独立思考、保持平静、乐观，这些都是INFP类型人士所具备的品质。这些特色也使得INFP类型的人在协作中表现出色，在员工与员工、员工与领导之间调节气氛时起到重要作用。同时，INFP类型的人很注重和睦、互相尊重的团队氛围。对于企业来说，团队和谐是非常重要的资本，因为只有和谐的团队才能承载公司使命，发挥出更大的效益。
这些特点让INFP类型的人更适合承担一些简单明了、正确策划并在合适的环境下落实有效的方案。团队的人员结构及工作性质应该能够积极地调动INFP人士的潜能及优势，从而提高工作效率和团队凝聚力。当然，这也需要企业给予适合这些特征的管理岗位，同时提倡更加成人基本素质及情感修养的价值观，以此来创造一个更好的人文环境，最终从各类人员中寻找到适合企业发展的优秀型人才，实现企业高效健康快速发展。