在MBTI中，INFP是指内向、直觉、情感、判断的人，善于洞察他人的内心，并通过理性和感性的方式为他们提供帮助。这种类型的人通常具有高度的同情心、创造力和热情，以及对于使命和价值的强烈追求，在企业管理层中肯定会具有特别的贡献。而一般认为，ENFJ类型的人最适合担任领导角色，但是个别的INFP类型人，也可以拥有成为卓越领导者的潜力。
如何激发INFP领导的优势
1.给予INFP尽可能多的时间和空间来研究问题和找到解决方案。
INFP的人天生就是可以快速洞察到别人的内心，他们拥有极佳的情感智商（EQ），而且他们不会轻易接受表面上的假象，需要花费足够的时间来思考一个问题。
2.赋予INFP高度独立性和自主性，让其有足够的空间自由发挥。
INFP更适合有足够自由与创造性的工作环境，不喜欢被限制在框架内，也讨厌受限制的感觉。
3.提供INFP与人沟通交流的机会，培养其与他人合作的意识。
INFP个体虽然强调情感，但其实还是可以与团队中的其他人合作，并且能够以有利于团队个体的方式改进团队中的每个人。
4.发挥INFP敏锐的洞察力和强大的执行能力，防止一些小错误的发生。
INFP的个体具有高度的直觉能力，经常能够预见未来可能出现的问题，并通过他们独特的方式解决问题，可以避免很多的问题。
infp公司管理层（哪些INFP类型人适合成为领导人）
1.INFP-T（变化控制者）：此类人善于对机构进行改革和创新，并且勇于承担风险，具备优秀的危机处理能力，在任何困难时刻都能处之泰然。
2.INFP-A（成就倡导者）：此类人努力追求更高的目标，成就自我和他人。他们善于领导和激发团队的创意，不断开拓新的办事方式和可能性。
3.INFP-J（创意管理者）：此类人细致入微，注重细节，透彻地考虑决策的每一个方面。他们能够高效地管理自己和其他人，并确保公司运营得到有效管理。
INFP类型的个体在大多数情况下都不被视作作为领导角色担任资格，但是我们需要承认的是，这种类型的人具有很多优势，能够在组织中做出贡献。如果在采取正确的方式鼓舞、激发和管理INFP领导人，则可以帮助他们最大限度地发挥他们的潜力，获得成功。