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INFP是指内向、直觉、感觉、判断的人格类型。他们通常温和而富有同情心，对于别人的需求有着很高的关注度。因为他们天生有真实和创意的思维方式，所以INFP领导通常在创造性方面表现出色。
优点：
1. 他们非常富有视野和想象力，能够带领团队走出平庸的解决方案，同时寻找出新的方案。
2. INFP领导天生具有洞察力和同理心，这使得他们能够更好地理解他人在某个情境中的感受和需要，这一点对于建立良好的工作关系至关重要。
3. INFP领导非常擅长倾听和沟通，对于员工的情感和声音非常敏感，能够做出合理的建议和反馈。
缺点：
1. 由于他们一般倾向于思考个人价值观和理想化的目标，当这种思维方式超出实际边界时，他们可能会变得过于独立和不够务实。
2. INFP领导通常更喜欢在小队环境中工作，这样他们能够与每个团队成员建立深入的个人连接。但是，这也可能导致他们在协作方面受到限制。
3. 他们经常会过度关注个人内心体验而不能很好地处理团队中的冲突。
如何发挥INFP领导潜力：
1. 给予INFP领导提出问题的空间，让他们能够纵深思考并在这个基础上带来创意和解决方案。
2. 提高他们在协调合作，减少个人理想和实际客观的矛盾方面的技能，使他们更有利于促进团队的协作和实现团队目标。
3. 鼓励他们花时间了解团队成员并与他们建立贴近的关系。这不仅能够提高团队表现，还能够激发团队成员的情绪和幸福感。
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