作为一个INFP，你是一位敏感、理性、善良的人，但在职场上，却经常会感到受挫和茫然。下面就让我们来探究INFP工作被动的内在原因及应对方法。
一、内在原因
1. 容易感到不被重视
INFP善于沟通、有创造力，但似乎总是被人忽略。比如，在团队中，你可能会提出一个创新点子，但大家都没有注意到，事后又由其他人拿去用了。这样的事情让你觉得自己付出的努力被忽视了，从而感到失落和委屈。
2. 过于看重内心体验
INFP是内向而敏感的人，更加注重个人隐私和感受。因此，比起与外界接触，更容易专注于内心体验。在工作中，这一点往往会让你把大量时间花在了自我反思和思考上，而忽略了实际的任务和工作进度。
3. 优柔寡断
INFP善于独立思考，并且很能理解他人的想法和感受，但这种优点也有时会变成弱点。当需要作出决策时，你可能会过于担心对他人的影响，结果常常犹豫不决，或者选择过于妥协而不是真正表达自己的看法。
二、应对方法
1. 建立自信心
首先，要建立自信心，相信自己的能力和价值。不要总是把自己放在配角位置，学会在关键时候挺身而出，积极表达自己的观点和看法。同时，要学会接受批评和反馈，不要觉得自己的努力被浪费了。
2. 定期检视工作目标和效率
INFP注重个人成长和内心丰富，但往往需要把自己的精力和注意力放在实际目标上。可以定期检视自己的工作目标和效率，确保自己的任务按时完成。如果需要的话，可以跟同事或领导一起探讨如何提高自己的效率和工作成果。
3. 认真思考并作出决策
要克服优柔寡断的习惯，可以在自己的日程表上设定一些时间段，专门用来思考工作事项和目标。同时，不要过于担心对他人的影响，而尝试更加坦率地表达自己的想法和看法。在做出决策时，要从多个方面考虑，权衡利弊，选择最符合自己和团队的方案。
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作为一个INFP，我们不能仅仅停留在自我反思的阶段，而应该积极面对工作带来的挑战和困难。通过建立自信心、定期反思目标和效率以及认真思考并作出决策，我们可以克服工作被动，迈向更加充实和成功的人生。