MBTI人格理论中，INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型）是一种充满激情和幻想的理念主义者。他们对于内心深处的情感非常敏感，同时希望能够在自己的生活和工作当中追求内心所渴望的价值和意义。然而，如果你不小心得罪了一个infp，那么将会面临infp绕路而行的表现，甚至可能会被infp排斥和抵触。
那么，当你发现自己因为某个原因而被infp讨厌了该怎么办呢？下面笔者从infp的个性特点与行为入手，为大家分析探讨。
1.全面了解infp的个性与行为
要处理与infp的关系，首先需要理解他们的个性与行为。通常来说，infp具有以下特点：
（1）内向：infp比较内向，倾向于独自思考和分析问题，不太喜欢在群体中发言和交流。
（2）直觉：infp属于直觉型人格，对于未来和可能性有很强的预感和感觉。
（3）情感型：infp往往把情感放在第一位，非常重视内心的情感体验和理解。
（4）知觉型：infp比较开放，能够容纳不同的看法和想法，并且喜欢在自己的生活和工作中寻找灵感和启示。
同时，由于infp比较重视个人价值观和信仰，因此他们也比较容易为了自己的信仰而争斗和抗争。如果你与infp的价值观不同，或者对infp的信仰产生了质疑，那么他们很可能会对你产生抗拒和排斥。
2.调整自己的言行举止
当你发现自己被infp讨厌了，第一时间需要检讨自己的言行举止。首先需要问问自己，是否因为自己言语激烈、态度傲慢或者价值观不合造成了对方的反感和抵触？
如果是这样的话，那么就需要调整自己的言行，以更加温和、包容和理解的态度去面对infp。尤其是在表达自己的看法和意见时，需要更加简洁明了、不带有攻击性和批评性，才能得到infp的认可和接纳。
3.加强对infp的理解和沟通
要想处理与infp的关系，就需要加强对他们的了解和沟通。首先，需要主动与infp交流，探究他们的想法和需求。在交流过程中，可以采取倾听、询问、反馈等多种方式，慢慢构建人际关系，寻找共同点，增强互相理解的基础。
其次，还可以从infp喜欢的话题和活动入手，展开自己的沟通方式，例如参加infp组织的活动、关注infp感兴趣的内容等，从而建立起对话桥梁。只要你主动尝试，多了解infp的生活和工作状态，这样就能够为沟通付诸实践。
4.保持积极的心态和行为
最后，我们需要提醒大家，处理与infp的关系需要保持积极的心态和行为。遇到与infp的冲突或者讨厌现象，不应该急躁或者抱怨，而是需要冷静思考并且采取积极展开的方法：
（1）首先，要学会调整自己的心态，为与infp的冲突和讨厌现象做好充分准备，相信自己能够处理好和解决问题。
（2）其次，需要掌握各种有效的沟通技巧和技巧，去应对infp的矛盾和冲突。例如，可以采取多听、少说，注重对方感受等方式去调整自己的沟通风格。
（3）最后，需要保持自己的耐心和信心，不要被一时的挫折和困惑所迷失。相信只要你一直坚持下去，就一定会得到infp的认可和接纳，建立起长期的彼此关系。
总而言之，在处理与infp的关系时，需要全面了解他们的个性特点与行为，调整自己的言行举止，加强对infp的理解和沟通，并且保持积极的心态和行为。只有这样，才能够处理好与infp的关系，并且建立起长期稳定的合作关系，共同打造更加美好和平静的工作和生活环境。
被infp讨厌了怎么办（怎样搭建与infp建立良好关系）
被infp讨厌了怎么办？该怎样与infp建立良好关系呢？下面，笔者就从四个方面为大家提供一些实用的建议和方法。
1.积极寻找共同点
要想与infp建立良好的关系，首先需要积极寻找共同点和利益相关。常说千里马常有，便宜行事何妨碍事，这也是建立长期稳定合作关系的重要方式。只有通过寻找共同点，才能够增强彼此之间的互动和信任，达到共同发展和成长的目的。
2.了解infp的优点和缺点
要想和infp更好地沟通和协作，还需要了解他们的优点和缺点。在了解infp的优点时，可以将自己的经验和技巧进行，并且向infp请教他们的职业技能和生活经验。
而在了解infp的缺点时，则需要采取更加客观、包容和理解的态度，不要过于苛求对方，而应该主动帮助对方减轻负担，并且发现对方的价值所在。
3.注重接纳与理解
当与infp合作时，不能只看到他们的缺点，还应该注重接纳和理解对方的个性，不妨采取多问、少说的方式去了解infp对工作和生活的看法和态度。
同时，还可以向infp询问具体问题，帮助他们更好地找到自己的位置和价值所在。在这样的互动与合作中，才能够建立起长期的、稳定的和有价值的合作关系。
4.加强自身能力和技能的