INFP是Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)中相对独特的一种人格类型，这种类型的人常常被视为是典型的讨好者。INFP们不断地想要讨好他人，但往往得到的却不是他们想要的回应。在职场中，讨好型INFP的行事方式和沟通方式也常常引起困扰。本文将从以下几个方面讲述职场讨好型INFP应该注意什么：
一、什么是职场讨好？
通俗来讲，职场讨好其实是指人们在工作环境中，努力地取悦他人以获得合作、赞成或好感度的行为。职场讨好与社会性相关，而人们追求社交关系是出于多种原因，比如想要得到权利、资源、信任、忠诚等等。而职场讨好最常见的原因则是为了谋求职业发展的机会和提升自己在工作中的影响力。
二、职场讨好型INFP需要注意什么？
1.不要过度寻求他人认可
INFP天生拥有极强的敏感性和同情心，这也是他们想要取悦他人并得到认可的原因。然而，在职场中我们应当以目标为导向而不是以别人的反应为导向。讨好别人可能会让我们觉得自己更受欢迎，却无法真正达成自己的目标。
2.注意表达方式
尤其要注意语气、措辞和姿态。有时候，INFP因为想要取悦他人而言辞温和、缩小自己的分量，而在赢得他人好感的同时却可能失去了实际力度势力范围。
3.坚持原则
职场讨好型INFP往往因为过度迎合而放弃自己的权益和责任，甚至放弃重要的价值观原则和利益，这种做法必将影响工作能力和团队协力。要了解自己的底线，并在顾及他人需要的前提下坚定己见。
4.学会说“不”
许多INFP都避免与他人发生冲突或产生任何形式的不愉快。然而，有时候不说“不”就意味着放弃自己的权益和责任，对自己和其他人均不公平。
5.要知道讨好并不能永远让自己受人待见
适当的反抗和拒绝可以加强自主性和亲和力，标志着一个人的真实品格和能力。在这一点上INFP们需要认识到自己僵化而拖延的习惯，并努力增加自我认识，学会适当的拒绝和反抗，而不是过度妥协或逆来顺受。
三、
INFP作为MBTI类型中典型的讨好型，其在职场上的表现不仅仅与自身类型有关，还与个人经历、成长环境和职场经验等因素有关，因此INFP可以通过自我认识、与他人交流、拓展社交圈等方式，积极融入组织，使自己在职场上更具有影响力和竞争力。