MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）测试被广为使用，以帮助人们认识自己并更好地理解他人。其中，Infj（极少数人拥有）和Infp（调解者）是较为独特的人格类型。
Infj类型的人通常是富有想象力和同情心的人，他们热衷于理解他人，并通过创造性的方式表达自己。Infj类型的人通常有一个内在的道德标准，并努力实现它们。在工作中，Infj类型偏向于需要时间独自思考来发挥其最佳水平，在需要与他人交流时会选择以文本或电话的方式进行。
而Infp类型的人善于分析自身意识和价值观，通常受到哲学和艺术的启发。他们往往对别人的想法很敏感，并试图理解和包容所有人。 Infp常常在艺术和创造领域较为突出，但这种类型的人也能从零星事物中获得灵感，因此很适合自由职业。
随着Intj、Intp、Istp和Isfp等类型的测试越来越多样化，如何更全面地评估人格已经成为一个问题。以下是Infj和Infp类型测试的开始步骤：
1.性格测试（11,000人搜索）：一般对人性格进行全面分析和诊断，以帮助发现人的弱点和优点，并提供个性化建议，以提高工作效率。
2. MBTI测试（28,800人搜索）：MBTI测试是基于Jungian心理类型理论开发的一种心理测量方法，可以帮助用户了解自己的个性化信息，并提供相关建议。
3.职业测评表（345,000人搜索）：这种测试是基于个人的职业目标、技能和价值观等方面与职业市场相匹配的程度进行评估的。这对于Infj和Infp类型的人非常有用，因为他们通常寻求感性、美好、有意义及兼备对自己和他人的好处的岗位。
4.专业指导（981,000人搜索）：个人需要帮助了解自己并找到实现目标的途径时，专业指导可提供有关可能的理想职业，以及提供相关建议和资源。
5.个人发展（590,000人搜索）：Infj和Infp类型的人通常把个人成长放在首位，因此个人发展课程和培训是一个很好的选择。这可以包括社交技巧、情感管理、有效沟通或创新思维的开发。
随着千禧一代进入职场和国内更多人关注人才管理问题，越来越多的公司采用它来帮助员工更好地适应其角色，提高效率和快速学习新技能。 无论你是Infj还是Infp，如果你正在经历转换期并寻求人生意义，那么开展个性化的心理测量和评估可能对你的未来大有裨益。