INFP是指内向、直觉、情感和理解为代表性格类型的人。INFP具有独特的思维方式和深厚的感情体验，在日常生活中表现得非常包容、善良和易感受到他人的需求。
INFP人群在工作场所中大多是以帮助和支持他人为主要目标的，这类工作通常涉及到心理健康、教育、艺术和社区服务等。然而，对于某些INFP者来说，管理领域或商务领域也是他们的选择之一。
INFP管理者具有以下优点：
1. 善于洞察员工需求：INFP天生敏锐，能够很好地感知到周围人的感受和需求，并且非常重视与员工之间的人际关系。他们总是能找到一种平衡，既保持以情感为导向的关系，同时也能处理好工作任务。
2. 充满创新思维：INFP热爱独立思考和探索新领域，这使得他们具备非常独特的创造力。这对于管理领域来说非常有意义，因为他们能够想出具有前瞻性和创意的解决方案。
3. 能够理解员工的复杂心理：INFP人群不仅懂得如何识别自己情绪中的细微变化，也能够对别人的情绪、需求和痛苦产生共鸣。因此，他们对于心理健康需要特别关注的员工负责时，通常比其他类型的管理者更好。
4. 员工重视参与度：INFP management style以团队合作为重点，通过将每个人都融入决策和设计过程，来确保所有人都感到自己是整体中必不可少的一部分。
5. 通过倾听和理解来减少冲突：INFP相信利用沟通可以克服任何冲突。因此，他们总是会花时间倾听员工、理解他们的观点和经验，从而使员工感受到自己的话语权。
INFP管理者在处理人际关系时，也存在一些需要注意的方面：
1. 因其高度情感化的本质，INFP可能更难保持客观性和距离，这样会影响到其在某些谈判和决策场景中的表现。
2. INFP可能倾向于过度参与员工的个人生活和情感问题，这使得下属可能会认为自己不够专业。
3. INFP管理者常常在思考、计划和行动之间反复挣扎，因此他们需要制定计划和战略，以保证目标的有效实现。这些措施可以帮助INFP管理者获得清晰的焦点，并减少思维上的负担。
最后，对于INFP性格的人，在选择进入管理领域时需要更加注重自我认知和自我管理。INFP可能需要更多地了解自己的限制，同时也要不断寻求反馈和支持，以保持稳定和负能量的管理状态。