INFP（内向、直觉、情感、认知）是Myers-Briggs人格类型指标中的一种类型。INFPs通常有很多矛盾的性格特点：既敏感又理性，既热情又内向，既有理想也有现实，等等。那么，INFP们是不是也具有懒惰的特点呢？我们将从个性特点、工作表现和成长建议三个方面来探究INFP的懒惰倾向。
个性特点
首先谈到个性，INFP们因为内向和直觉的倾向，其行动力不是太强。通常情况下他们需要花费较长时间来思考和预备，然后才能进入实际行动的状态。此外，这个类型的人非常情感化，因此情绪高涨时会非常积极主动，但处于低谷时可能更加消极，缺少行动力。
同时，在判断的偏好上，INFPs更多地依赖内部情感和价值观，而不是基于客观标准。因此INFPs在做决策时会花费大量时间来权衡情感和逻辑的矛盾，并考虑所有的细节和后果。这种方式会让INFPs感到沉重，难以投入行动，在过多思考后放弃应对外部事物的倾向并不少见。
但这并不是说明INFPs总是懒散的，他们可以为自己认同的价值观和意义奋斗。当INFPs想要实现自身价值时，甚至能够带动周围人一起行动起来。
工作表现
其次，让我们聚焦于INFPs在工作场合中的表现。由于情感化的倾向和犹豫不决的性格特点，INFPs在工作中倾向于接受任务、独立完成，而不喜欢依赖别人的指导。在尽职的同时，由于自我要求极高，INFPs常会花费大量时间来完美精雕细琢每一个阶段的问题。而这个过程可能使其超时而没能完成全部任务，与懒散相去不远。
此外， INFPs在选择职业时，通常会优先考虑行业的意义和与自己价值观的匹配度，而非职业的挑战或待遇。于是，当INFPs感到自己无法与工作内外保持一致时，他们可能会在工作中显得缺乏热情、精力不够集中。
尽管如此，当INFPs找到了符合自己价值体系的工作时，他们将会尽力以最好的表现和态度来完成自己的工作任务。
成长建议
那么我们该如何帮助INFPs实现自身潜能呢？以下是一些可能对他们有帮助的建议：
（1）在决策问题时，用头脑中的方法替换心里的想法：通过使用分析、量化的方法，可以帮助INFPs更加客观地看待事情，并追求正确的答案而非自己的感觉。
（2）制定时间表和计划：这能够帮助INFPs更好地掌握时间，更快地进入行动状态，也别忘了留出相应的时间去思考。
（3）掌握并使用适当的职业技能：通过不断提升自己的技术能力和领域知识，让自己更加独立地完成工作任务，提升自身工作的效率。
（4）多沟通、多问一些问题：这有助于减少自我怀疑和模糊的情况，让INFPs在学习中更快掌握知识、更好地理解和应对工作任务。
最后，虽然INFPs的行动力可能不像其他人格类型那么强，但他们因具有关注人性和价值的特点，在人类历史上涌现出了很多杰出的改革者、艺术家和文化缔造者。 INFPs的价值观可以让他们成为充满同情心的领袖，这些价值可以推动他们的命运，也可以改变历史。