INFP，即内向（I）、直觉（N）、情感（F）、知觉（P）的人格类型，是MBTI中16种人格类型之一。通常被称为“哲学家”、“诗人”或“思想家”，在团队中常常扮演着灵魂的角色。然而，许多人认为INFP缺乏领导力和组织能力。这个观点实际上是错误的，INFP适合当管理的职位。接下来，我们将探讨为什么INFP能够成为出色的管理者。
一、INFP拥有理想的品质
作为INFP，他们通常非常优秀地了解自己的价值，对于他们的信仰非常忠诚。同时，他们也非常富有同情心和关怀的品质。这些品质使得他们有很强的动机去追求他们的目标并且带领他们的团队做到与他们的信仰相符合的事情。
二、INFP有极好的视野
由于INFP具有极好的直觉和感性的理解，他们能够在很多时候看到团队的大局，并发掘新的机遇。他们也能够在处理复杂问题的过程中，应用细致入微的视角，真正了解他们的员工和团队成员。这种方式也有利于他们能够及时地发现团队中存在的问题，并且能够适当地做出改变。
三、INFP非常重视团队和谐
INFP非常注重团队成员之间的和谐相处和彼此的沟通。他们具有引领的能力，能够将团队组织在一起，让每个人都能够为团队作出贡献。同时，INFP理解员工和团队成员的情感需求，并适时地将这些需求与他们的公司的目标相结合，从而提高每个人的动力和意愿履行他们的工作职责。
四、INFP可推展有效的改革
由于INFP的个性，他们常常是非常有事业心的思想家。在他们的生活中，他们总是有很多新的想法和发现，同时也给予其工作带来很多先进的理念。事实上，INFP经常看到大量未来的机会，并根据他们内在的价值观制定出行业内变革的方法和计划。这些计划可以存在于一个长期战略经营战略或是一个简单的战术方案。
五、百度下拉搜索词：INFP适合当管理
最后，值得一提的是，如果我们在百度输入“INFP适合当管理”的搜索词，会发现一些相关的关键词。例如：
•INFP适合哪些职业（管理人员，教育者，辅导员等）
•INFP领袖和管理者（敢于领导和挑战，有很好的沟通和执行能力)
•INFP适用的管理风格（民主道的，开放的，关怀的）
这些关键词都提示着INFP的很多优势。尤其是适合选者当管理，因为他们可能比其他类型的管理人员更关注人员之间的和谐、情感需求和员工发展以及创新的空间。也许，在一些非常具体的情况下，INFP在成为出色的管理者方面并不理想，但是，在多数的情况下，INFP确实可以通过他们的特质和能力，成为伟大的领导者。