INFP是MBTI中的一种人格类型，是指Introverted (内向)、iNtuitive (直觉)、Feeling (情感)、Perceiving (知觉)的缩写。INFP能够忠实于自己的信仰和理想，并愿意不辞辛劳地追寻它们。他们通常有一个独立的精神世界，注重内省和自我反省。
在荣格的心理学中，INFP被描述为“充满人文关怀的理想主义者”。荣格相信，INFP比其他类型更容易了解自己的内心深处，因为他们在自己的世界里度过了很多的时光，通过沉思和观察获得智慧。这些经验使得INFP在与人交往时更能够感同身受，更有同理心。
荣格对INFP的描述强调了他们在人际关系中的优点，比如温柔、体贴、包容和有同情心等。INFP在处理人际关系时更加关注他们自己和别人的感受和需要，而不是关注逻辑或事实。正因为这样，他们通常是非常信任和忠诚的朋友和伴侣。
然而，荣格也警告说，INFP很容易过于关注自己的情感和理想，而忽视了他们自己的实际生活问题。他们经常会因为对现实的不满而陷入焦虑和沮丧。因此，荣格建议INFP要学会“出门看看”、与外部世界联络，在自己内心的理想和现实之间找到平衡点。
荣格对INFP的描述（优点、缺点、工作环境）
荣格对INFP的描述虽然强调了他们在人际关系中的优点，但在实际工作环境中，INFP还需面对许多挑战。
首先，INFP通常会被认为是慢热型的人，需要花费较长时间才能适应新的工作环境和周围的人。这导致他们可能会比其他人慢一步，难以紧跟工作节奏。
其次，INFP倾向于协调和迎合他人，因此容易妥协和放弃自己的意见。在与意见强硬的同事或客户交流时，他们可能显得过于软弱，难以维护自己的立场。
此外，INFP在处理与细节有关的事务时可能不够得力，因为他们更善于关注全局和大方向。细节上的失误可能会影响到整个项目的完成。
不过，INFP在工作中也有自己的优点。他们通常富有创造性和洞察力，可以为团队带来新颖的思路和想法。另外，INFP对工作的热情和敬业精神也是他们优秀的品质之一。
总的来说，了解荣格对INFP的描述，有助于INFP更好地理解自己的优点和缺点，更好地适应工作环境，并发挥自己的潜力。