INFP是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种特殊类型，他们是典型的直觉思考者，具有同情心和敏感性，具备极高的理想主义和好奇心，但却容易陷入情感困惑之中。如果你要招聘或与这样的人打交道，你需要了解并能够应对INFP的特点。
个性特点
INFP版本的MBTI测试是基于Carl Jung的人格理论而设计的。作为符合INFP类型的人，他们在下列方面表现出最明显的特点：
首先，INFP是直觉者，会让他们更加注意一些非正式的事物，如感觉、情绪和非语言的暗示信号。当然这一点在职场上可能不会帮助你什么，因为大多数的事情是需要准确地、规律地和逻辑地处理的。
其次，INFP是想象型思维，他们习惯于交织着梦想、想象和幻想的方式来看待问题，这使得他们能够深刻地理解复杂事物的因果关系和内在意义。
第三，INFP很有同情心。他们重视别人的感受，会考虑他们的情感状态，以此为依据与别人思想互动。但这也让他们很容易因为他人的需要而忽视自己的需求。
第四，INFP通常波动幅度较大。他们极易受到情绪和心理状态的影响。当情绪变得低落时，他们会变得内向、烦躁，非常难以与别人打交道。
面对INFP员工，需要注意
如果您正在招聘INFP类型的员工或需要与之合作，以下是应对方案建议，帮助您更好地了解并与他们交流：
首先，了解INFP的目标和价值观。对于INFP来说，如何看待自己、工作和世界都很重要。问他们他们的特别爱好、他们选择一个特定领域的原因，或者是与之前的团队合作状况的一些优点，可以让你了解他们的动机和目标，并为你管理他们提供策略方案。
其次，给他们足够的时间。INFP往往需要更多的时间来完成任务，因为他们通常会追求完美。他们十分关注过程中感受或印象，这个过程需要很长时间。
第三，在工作环境中创造出一个愉快、和善的氛围。尽可能为他们制造一个舒适、安全的环境，以便发挥他们的最大潜力。他们往往需要很好的情感支持来表现得最好。
第四，保持开放思维且不需要总是强调细节和分析。尽管INFP可以做109,95和55事情，但他们往往更适合在有灵活性的角色和更为创新的领域中发挥他们的才能。让他们能够为项目加入一些更创意、感性的想法，可以激发他们进行工作产出。
无论你是正在招聘员工还是与INFP类型的人打交道，让手上的调料最大化，了解他们的特点和底线是需要的。对INFP而言，更加积极的态度、时间和空间、强化情感和灵活性、充满激情和创意化思考，我们这样的这些方面工作，可以令你更好地管理INFP和激发他们的潜力。