INFP型人格是指内向、直觉、情感和判断这四种特质的组合。作为这一类人群里最为理想化和浪漫化的类型之一，INFP型的人通常热心、忠诚、具有强烈的价值观和同情心。他们受到艺术、文学、哲学和心理学等领域的吸引，喜欢独立思考和探索自我。然而，INFP型的人在现实生活中可能面临各种挑战，在职场上也会存在一些问题。
下面，我们来介绍一些助于INFP型人格在职场上获得成功的方法：
1. 适应公司文化（适应环境）
INFP型的人通常有独特的个人价值观和原则，但是这并不代表他们不能在工作中适应公司文化。在加入公司之前，建议INFP型的人先了解公司的文化，包括价值观、信仰、行为准则等，以及公司是否符合自己的期望和需求。一旦加入公司，INFP型的人可以从小事情开始逐渐融入公司文化。例如，在工作中遵守规定和规范、与同事保持友好关系等，这些都有助于INFP型的人适应公司文化。
2. 发挥自己的优势（职场优势）
INFP型的人具有许多独特的优势，例如创造力、感性、同情心和深度思考等。在工作中，建议INFP型的人充分发挥自己的优势，例如团队合作、寻找解决问题的创意方法和帮助同事面对挑战等。这些行为将有助于展示INFP型的人的职场优势，从而得到同事和上级的认可。
3. 养成目标管理的习惯（职场技能）
INFP型的人通常是个人主义者和理想主义者，更关注他们所做的事情本身，而不仅仅是功利一面。然而，在职场中，建议INFP型的人要养成目标管理的习惯。确定好自己需要达成的职业和个人目标，并制定详细的计划和时间表，通过这种方式确保自己按预期完成工作，实现自己的理想和目标。
4. 培养情商（人际交往）
INFP型的人极具同情心和同理心，能够理解和体会别人的感受和情绪。在工作中，这种能力被称为情商。建议INFP型的人学习如何与不同的人交往，并充分了解人们的情感需求和偏好。遵循不伤害别人的原则去发挥自己的情感智商，帮助公司建立正面的工作氛围。
5. 充分利用反馈机制（成长机会）
INFP型的人通常具有高度的反思能力，能够不断的自我审视和反思。为此，他们应该利用公司提供的反馈机制，例如面对面会议、问卷调查等，来了解自己在公司中表现的情况。这将有助于INFP型的人识别出自己的不足和成长空间，并及时采取行动来改进。
INFP型的人虽然在职场上可能面临各种挑战，但只要充分发挥自己的优势、适应公司文化、具备目标管理的技能、拥有情商和利用反馈机制，就可以在工作中获得成功。