INFP是MBTI性格测试结果中的一种类型，其特征是内向、直觉、情感、知觉。因此，在职场上，INFP很容易遇到许多困难和挑战，不适合担任某些职务。以下是INFP的人为什么不适合职场的几个原因。
一、不善于表达自己
INFP的人更喜欢听别人说话而不愿意表达自己的意见。这很可能会给他们在工作中带来负面影响。如果无法表达自己的看法，他们将很难被人理解或者被认可。此外，在职场中，好的沟通技巧是非常重要的，但是INFP常常缺乏这方面的技能，所以他们很难在职业生涯中向前迈进。
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二、不懂得处理竞争关系
INFP不擅长处理和竞争有关的事情。由于他们天生自闭，对于竞争造成的压力没有足够的适应能力。而职场上恰恰是一个充满了竞争的地方。然而，他们通常不喜欢压过别人，甚至是别人对自己的竞争，更容易受到挫败。因此，如果在职场中出现类似的情形，他们会感到沮丧和不安。
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三、过于感性
INFP过分的感性会妨碍他们的判断力。这也解释了为什么很容易受其他人的情绪影响，甚至会因为别人的情绪而受到打击。此外，职场上的冷静分析和决策能力也非常重要，但是INFP缺乏这个能力。他们更多的是通过感觉和直觉来做出决策，而不是基于逻辑思考。这可能会在处理某些业务问题或企业决策时导致问题。
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四、难以接受规则和制定计划
INFP是一个自由而有创造力的类型。他们通常会发明一些新颖的点子，并采取自己的方式进行实现。当然，如果困在某种限制内或被迫按某种规则行事，他们会怀疑权威性并对此产生反抗。即使是自己制定的计划也可能被视为束缚自己的东西。这对于一个组织和规律性的职业的要求却是不得不遵循的。
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五、难以解决复杂的问题
INFP可能很容易因其情感风格而忽略事实。这使得他们在解决某些复杂的问题时非常困难。他们倾向于结合情感来解决问题或做出决策，而不是通过合理的推理或分析来加以解决。这种趋势可能会在工作中给他们带来许多麻烦，并限制他们的成长和发展。
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六、缺乏自信
对于大多数INFP，他们的特质通常与缺乏自信相关联。在职场上，这意味着，他们很容易变得羞涩，或者在一个关键时刻退缩。他们的自我怀疑和缺乏自信也可能阻碍他们积极地参与工作，并阻碍他们发挥自己的潜力。
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虽然INFP对职场来说可能不是最好的选择，但这并不意味着他们不能成功。事实上，他们可以考虑那些需要更多独立思考、灵活性和文化敏感度的工作，如艺术、写作、设计等。当然，如果INFP能够克服自己的一些特质，他们也可以逐渐成为职场中的精英。最重要的是，他们应该专注于自己的强项、避免自己的弱点，并寻找一个更适合自己的职业。