INFP是指内向、直觉、情感、判断的人，经常被描述为理想主义者、哲学家、艺术家。他们对于工作、事业或学习往往寻找个人意义和价值感，而且通常有优秀的人际关系，他们温柔、善解人意，能够创造富有文艺性和美感的环境，而INFP通常也是被别人喜欢的类型，因为他们具有天赋异禀的人类学、哲学和心理学的素质。但是，这个类型也有一个致命的弱点，就是不喜欢在公开场合发言，并且不擅长讲故事、报告、辩论、教练、翻译、销售等需要多次讲话或者引导注意力的角色。
1.为什么INFP会感到不自在
有人认为，这种害羞可能是由于INFP处在情感和决策的感知功能之上的直觉功能，以及在感知和决策功能之下的外向功能。因此，当INFP在团体活动中被迫表达自己的看法、遵循规则、遵从制度或实际情况时，他们常常感到非常不安和不快。INFP更喜欢个体的思考和内省思考，而不是面对实际情况下的挑战和压力。
此外，在英语中，“语言环境”可能也是造成这种谨慎的原因之一，因为人们具有相似的语速、声调和弦度，而听起来像一种梯度或锐音峰。这对于INFP来说可能会消耗额外的注意力，使他们更难表达自己，从而拒绝当众发言。
2.在团体场合中扮演角色的难题
当INFP被苛求其不适应的角色时，会使他们对团体活动产生显著的阻碍。所以在团队当中，直觉型人格以个体化的方式协作，并培养了与他们特别熟悉的人之间的关系。这些人看到了（并且欣赏）他们的创造性与文化艺术的风格，共享并创造有关理想主义、个人信仰和亚文化的共同点。
当INFP发现自己必须扮演的角色不是真实的、无趣的，或者根本不代表他们自己时，他们会变得沮丧并转向更加追求意义和价值感的工作或活动。INFP需要懂得“不适应”也有好处，因为这使他们更容易回归原点，并通过新的方式发现创造性和建设性的解决方案。
百度下拉搜索词：
1. INFP为什么害羞？
2. INFP为什么不喜欢团队合作？
3. 如何协助INFP克服害羞？
4. INFP在职场怎么办？
INFP不喜欢当众讲话是因为他们倾向于个体思考，对团队规则和指导感到不安，而且他们寻找的是充满内涵的人际关系和充满意义的工作。如果你是INFP并且想要更好地应对这种困难，有些策略可以帮助你克服这种问题：
1.在某些情况下，预先准备好言辞，并交给对话的参与者。
2.练习在一个有限的群体中分享个人观点，例如只有两个到三个人的小组或朋友之间。
3.尝试与其他人分享自己的艺术作品、写作或创造性的想法，因为这是INFP强大的创造力来源。
4.在回答别人的问题时，有能力清楚地表达自己的思想和意见，特别是在与其他人沟通之前，形成自己的观点和判断，然后以敏感、安静的方式向人们通报。
最后提醒INFP不要过多关注这个困难，应该着重于自己优点的发挥和提高，相信你会找到适合自己的工作和环境。