MBTI性格类型理论是以心理分析为基础，通过对个体行为、思维、情感等方面的特征进行测量和归纳，最终达到对个体性格类型的刻画和描述。其中INFJ和INFP两种类型都属于内向、直觉、感觉和情感倾向较强类别，但由于内心的分歧和选择的差异，表现上却有着明显的不同。INFJ在职场上常常被看作领导者和组织者的角色，而INFP则更容易成为创意型人才和敏感体验者。然而，这两种类型都可能出现“矫枉过正”的情况。
INFJ矫枉过正
INFJ性格具有强烈的使命感和责任感，常常被视为具有影响力和独立思考能力的人物。他们对自己和别人的期望都很高，追求卓越和完美。然而，在职场上，INFJ也容易走向极端。他们太过于自信和自负，很少向别人寻求帮助或建议，甚至会忽略其他人的需求和感受，只关注自己的目标和计划。这种偏执的行为可能会导致与同事和下属的分歧和冲突，最终影响团队的效率和成果。
如何矫正这种问题呢？INFJ需要学会信任和尊重别人，理解团队的力量和多样性，善于发现并利用每个人的优势，为整个团队的成功和成长出一份力。INFJ也需要学会放弃一些不必要的控制和完美主义倾向，接受和适应工作和生活的变化和挑战，尝试去寻找自己的平衡点和发展方向。
INFP矫枉过正
INFP是一个非常敏感和理想化的人物，他们寻找真实和意义的精神追求和价值观，渴望成为真正的自己。在职场上，INFP通常会选择那些能够给他们空间和创造机会去表达自我和发挥才能的工作。但是，由于INFP对自己的要求和期望过高，当事情没有像自己想象的那样顺利时，很容易陷入沮丧和消极。
如何矫正这种问题呢？INFP需要理性思考和更客观的评估自己和环境的关系，重新审视自己的目标和方法是否实际和适切。INFP同样需要学会与别人沟通和协调，尊重他人的想法和权利，尽可能地从他们那里获得有益的建议和反馈。INFP也要学会适度的放松和调整自己的情绪，学会自我掌控和内心平衡。
人际关系与职业选择
除了“矫枉过正”的问题，INFJ和INFP还都有着人际关系和职业选择方面的困惑和挑战。根据百度下拉搜索词，我们可以看出这两个类型的常见问题和需要解决的问题。
INFJ情感难言
INFJ性格倾向于内敛、情感内秀，不太擅长表达自己的内心想法和情感，这就导致了他们在处理人际关系上的困难。INFJ常常会避免和别人发生冲突和争执，甚至迎合他人的期望，而忽略自己的真实感受。这种消极的行为可能会让别人误解他们的意图和动机，进而引发更多的问题。
对于INFJ而言，要克服这种情感难言的问题，首先需要了解和认识自己的需求和感受，有勇气和信心去表达和维护自己的权利和利益。其次，INFJ需要善于倾听和理解别人的声音和心声，学会与别人沟通并达成共识和合作。
INFP职业选择难
INFP拥有非常活跃的内心世界和丰富的想象力，喜欢创造和探索新的领域和主题，因此在职业选择方面常常容易迷茫和懈怠。INFP在寻找工作时，需要考虑许多方面，包括个人兴趣、价值观、能力和所处的环境等因素。但是，当他们没有找到满足自己各方面需求的工作时，就容易产生失望和沮丧的情绪，甚至影响到自身的自信和幸福感。
如何让INFP顺利地选择适合自己的职业？首先，INFP需要理性分析自己的优势和不足，选择符合自己职业发展方向和个人长远发展规划的工作。其次，INFP需要放宽心态，多尝试和尝试不同类型的工作和领域，体验不同的人生和职业经历，慢慢地澄清自己的兴趣和目标。最后，INFP需要相信自己，坚持自己的信念和理想，积累经验和知识，突破困境和挑战，追求自己真正的价值和意义。
INFJ和INFP是两个十分有意思和深刻的MBTI类型。了解和认识自己的性格特点和倾向，克服和改善自己的问题和不足，积极发掘和开发自身的潜力和优势，认真面对和迎接生活中的挑战和机会，这才是我们应该努力追求和实现的目标和价值。