INFP人格类型的人独具创造力和想象力，追求真挚，具有高度的自我认同和价值观意识。他们往往是充满激情、理想化的人，非常关注社会大众无法关注的细节、情感和人性化呈现。然而，面对现实工作压力，可能会让他们变得疏离和沮丧。那么，作为INFP的公务员，应该如何发挥自身特点，在工作中实现自我价值，同时为社会做出贡献呢？
一、职业选择：选择适合自己的岗位
作为INFP的公务员，要在人事考核时充分展示自己的能力和优势，最好选择与自己人格特点相符的职业。既然INFP类型的人更加注重情感和人性，那么像“医疗服务人员”、“社会工作者”这类需要为普通群众服务的职业，就是比较适合INFP人格的职业。
此外，考虑到INFP人格的特点，选择那些可以使他们更好地挖掘其潜在能量的公务员职业是非常重要的。例如，在认为推进社会政策方面和处理多样性的问题这本身就强调人类情感和人性化的方案中，他们可以发挥自己的价值观和创造力。
二、团队合作：充分体现自我个性与团队精神
INFP人格类型的人责任心极强，对于团队的合作也是十分看重的。他们是稳定的、善良的、关注他人的人，对于他们所从事的工作，他们会竭尽所能地发掘资源，挖掘整个团队努力创造价值的潜在优势，并通过他们独特的方式展示他们身上的团队精神。
三、工作效率：提高工作效率然后缓解沮丧
不容忽视的是，INFP的公务员同事不仅度假需要充分休息，而且平时工作中核心要素是较低的工作效率。这种情况下，提高工作效率显然成为了解决问题的重要手段。在很多创意图表建议中，都需要考虑奖励工作效率高的同一领域的同胞。
四、加强实际履行：制定具有挑战性的目标与日程表
这种情况下，对于INFP来说，最好的手段是建立具有挑战性的实际履行目标和实际履行日程。他们会以成效为导向，推动重大计划和项目的开发，并积极参与方案的准备、实行和评价，并不断优化自己的业务水平。因此，这是让INFP的公务员更好地适应和融入实际工作环境的最佳方式。
如果INFP公务员想要成为一个优秀的公务员，需要尽可能地发掘自己的才能，并找到一份能够体现自己个性的工作。当然，在工作过程中要充分发挥团队合作精神，注重对人性和情感的关怀，积极提高工作效率同时加强实际履行，这样才能使个人和团队取得越来越好的远景和成就。