如果你正在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）领域工作或学习，相信你一定会经常听到“人格类型的稀有度”这个概念。因为对于某些类型而言，虽然也是12种类型之一，但在人口中的分布比率很低，被称为“稀有类型”。比如INFP-T调停者，这个人格类型就被认为是最稀有类型之一。
那么什么是INFP-T调停者？MBTI认为，人的个性由4个二元维度所构成：外倾（E）vs内倾（I）、感觉（S）vs直觉（N）、思考（T）vs情感（F）、判断（J）vs知觉（P）。而INFP-T调停者的代表者是被称为“哲学诗人”的狄更斯、曼德拉、普鲁斯特、柯南道尔、莎士比亚等等。
那么，INFP-T调停者究竟有多稀有呢？据MBTI基金会负责人Katherine Briggs和Isabel Briggs Myers在《心理类型》一书中所称，“整个人群中INFP的比率大约是4%，Female INFP的比率高于Male INFP。”而具有INFP-T调停者人格的人属于INFP中的一种亚型，因此更能体现这个类型的稀有度。具体来说，关于“INFP亚型”的各种认知和描述还比较模糊，因此也更加难以量化。但据某些网站所称，INFP-T调停者大约只占INFP总比率的10%--15%。
所以从以上数据来看，INFP-T调停者的比例应该是极少的，而且即使是在某些开明的地区，他们也是相对较少见的一种人格类型。那么，这种少见的人格特质对于社会、职业等方面是否有所影响呢？现在就来讨论一下。
INFP-T调停者的生活与优势
INFP-T调停者常常被形容为充满激情、创意无限、富有革新思维的人，他们往往深情内敛，被其它人视作神秘，羞涩。他们倾向于抒发情感，渴望真实的关系，推崇美好事物。然而同时，由于他们的另一半——思维模式被问题与逻辑所主导，他们往往在不知不觉中就踏上了错路。然而，他们却比较擅长处理复杂的感情问题，并且具备先知性。因此，他们在人际关系上也具备相对较强的洞察力与影响力。
所以，可以说INFP-T调停者的优势大多体现在个人素质及心理特点上，如创造性思维、内省能力，以及情感洞察力和审美追求等。而这些特质，如果恰好能够得到发挥，则会对某些行业领域产生非常积极的推动作用。比如文学、音乐、艺术、心理咨询、公益慈善等领域，INFP-T调停者也是非常具有天赋的一群人。正如我们所熟知的莎士比亚和曼德拉一样，很多INFP-T调停者具备极高的领袖素质，也善于创造历史。
INFP-T调停者的职业生涯
然而就算是在充满机遇的时代，每个人都还是不得不依据其个性、能力、喜好等多种因素去做出职业选择。而正是因为INFP(T)人格类型过于不凡，所以在职业道路上也难以拥有平起平坐的竞争机会。他们通常情况下并不是很懂得利用自己的特点，并为此迫切需求一个优秀的人力资源顾问。
据一个针对8500名职员进行的MBTI测评的结果，INFP-T调停者更偏好从事情感化领域的工作，如教育、文艺、牧师等。除此之外，其它一些领域也是他们相对适应的，如心理咨询和治疗、人文科学、公益组织或非营利性机构等。由此看来，他们在职业生涯中面对更多的选择和挑战，并且比其它类型都要更加孤独。而如果他们不能够充分了解自己的特点，没有找到自己真正感兴趣的事业方向，被严厉的现实磨平了哲学色彩，那么他们的职业生涯很可能也面临不小的风险。
虽然INFP-T调停者在人口中的比率很低，但他们的确是个天赋异禀、充满激情、有着极大潜力的人群。当然，每个人都有其鲜明的个性和梦想，INFP-T调停者也不例外。他们虽然难以得到别人的理解和认同，但正是因为不同，让他们更具特点，更具有独立思考精神。所以，愿这些富有激情，充满梦想，又往往备受世俗之苦的人们能够不断发现自己的鲜活和独特的地方。