MBTI是一种用于描述人格特征的心理学工具，它将人格特征归纳为16种类型。这些类型在许多方面有所不同，包括他们在处理信息和决策方面的方法，以及他们倾向的相互作用方式。在这16种类型中，INFP和ISTP是两个不同的类型，他们的特点如下：
INFP
INFP是有创造力，热爱和平，具有强烈的价值观和道德感，重视个人成长和深度，处事理性冷静，外表温和友好，在面对问题时会考虑所有人的感受。
ISTP
ISTP是有强大感官记忆、在紧张情况下冷静和集中、注重解决问题地方法与手段而不是结局，并擅长于运用技巧化的方法解决问题。
那么，INFP和ISTP是一对合适的MBTI类型吗？
根据MBTI中的理论，每个人都有自己独特的性格类型，无论是INFP还是ISTP都有其独特的优势和缺陷。但是，他们也可以结合起来，创造一种富有成效而令人满意的关系。然而，两种类型之间也可能存在一些潜在的挑战。
共同点：
尽管两种类型在处理信息和决策方面的方法不同，但是他们在某些方面也存在共同点。首先，他们都需要拥有隐私和空间与外界保持独立。其次，他们两个都倾向于按照自己的方式解决问题，注重创新和效率。
挑战：
另一方面，这两个类型的人在团队合作中可能会遇到挑战。INFP非常注重细节和情感表达，ISTP则通常更注重技术和解决问题的过程。当工作主题更加情感化或者需要在团队中共同运用情感经验时，ISTP可能无法正常开展工作。另外，如果INFP倾向于过度占用自己的想象力并将自己投入到充满感情的任务中去，那么ISTP可能会感到困惑或者无聊。
INFP和ISTP合适吗（MBTI类型匹配与人际关系管理）
实际上，每个人的人格都具有它独特的优点和缺点。在人际交往中，匹配的人格类型可以促进相互之间的沟通和理解。然而，即使不同的人格类型之间存在差异，在人际交往中还是存在许多方法可以达到协调和沟通。
在探究INFP和ISTP是否合适时，请记住以下建议：
1.了解他们的个性特点
将时间花在了解INFP和ISTP的共同点和差异上，以帮助您更有效地与他们沟通和理解他们。如果了解了他们的偏好、兴趣、为人处世方式等信息，那么您就更容易确定如何使他们感到自信，以及如何更好地与他们交流。
2.共同创造目标和计划
INFP和ISTP都喜欢着手解决问题。合理设置团队目标，并确定好各项工作后，除非出现比较重的情况，否则不应频繁变更计划并保持积极开展工作的情绪，并有目标达到的获得感。
3.互相尊重
每个人都是不同的。了解另一个人和自己的不同有利于沟通和寻找最佳共同点。不同的观点和思想应互相尊重，在处理问题时应耐心倾听对方的意见，并为解决问题尝试不同的方法。
总而言之，INFP和ISTP有各自的优点和局限性。他们都能配合得当，但也可能会遇到一些挑战。对于任何人格类型，相互尊重和了解是建立健康的团队关系的基础。只需要关注他们的共同之处，能够沟通和理解，就可以创建出成功而高效的团队，为工作和个人发展助力。