INFP，全称为内向、直觉、情感、判断人格类型，是MBTI性格测试中的一种类型，通常被认为是最具有理想主义和创造性的类型之一。然而，很多人在面对INFP时往往会低估他们的能力和价值，认为他们过于敏感、自闭而没有核心竞争力。那么，为什么INFP是最容易被低估的呢？
一、INFP的优点不够直观
相较于其他类型，INFP的优点不如他们的缺点、弱点显而易见。比如，INFP常常被认为是过于敏感、情绪化甚至神经质的人，然而忽略了他们天生的同理心、创造力以及对美好事物的追求。INFP通常擅长表达情感，并且能够将这种情感转化为独特的艺术创作或者有意义的行动，但很多人并不认为这些具有实际意义。
这也导致了INFP在工作场所中往往难以获得公正评价和机会，从而被低估。
（为什么INFP常被认为过于敏感、容易情绪化、神经质）
二、INFP的缺点容易让人生疑
INFP是一个相对较为内向的类型，他们往往更喜欢独处、沉思，不太喜欢与人交往。另外，INFP有时会犯懒，缺乏组织性和规划性。这些看似普通的缺点在社交和工作场所中很容易引起问题，并让人怀疑INFP的能力。
但实际上，INFP的内向特性并不代表他们不具备团队合作能力，只是需要时间来熟悉并适应环境。同时，INFP所拥有的同理心和理想主义，常常可以带来一种有益于整个团队的推动力。INFP也可以通过制定好的计划和目标来克服自己的懒散和缺乏组织的问题。
（为什么INFP被认为有懒散和缺乏规划性的问题）
三、过于关注心灵成长和平和，让人误解
INFP注重内心深处的和平与成长，重视道德和价值观的践行，借此寻求内在的平和。这种倾向往往让人误认为INFP过于理想化，难以为困难、冲突和复杂问题提供解决方案。
事实上，这种听起来单纯、不切实际的关注点却常常可以引导INFP在尖锐多变的现实情境中持有理性、耐心的态度，去研究并探寻将道德价值体系融入自己的工作环境及日常生活当中的可行方案。
（为什么INFP被认为过于沉迷于内心成长）
INFP往往因被低估而在职场和生活中遭受不公正的待遇。然而，INFP拥有的创造力和敏感性、同理心以及对价值观的坚守与践行，恰恰是组织和团队值得珍视的品质。我们应该以更加全面的角度审视INFP的不足和优点，从而最大限度地发挥他们的潜力。