作为MBTI理论中的一个人格类型，INFP通常被描述为有强烈的内涵、寻求自我认同与价值的渴望。而在小组作业中，infp常常会遇到许多挑战，这些挑战来自于infp的个性特点与小组作业中的协作、沟通等方面的需求之间的冲突。本文将探索infp人群的个性特点以及在小组作业中可能的困难，并探讨如何克服这些挑战。
一、infp人群的个性特点
1. 内向
infp的人格类型倾向于内向，即更喜欢将思想和感觉留在内心，而不太乐意与他人分享。这种内向导致infp在小组协作中难以主动与他人交流，尤其是在初识的情况下。
2. 感性
infp是一种强调感性的人格类型，他们更注重情感、体验和价值观的一致性，而不是逻辑和事实的正确性。这使得infp在小组作业中难以保持客观和冷静的态度，而容易受到自身情感状态的影响。
3. 独立
infp倾向于独立思考和行动，他们更喜欢自己做事情，并不太在意别人的意见和建议。这让infp在小组中难以配合和妥协，从而导致小组协作出现烦恼和冲突。
4. 理想主义者
infp有着非常强烈的道德和价值观念，他们期望自己和别人都要成为理想的人。而这种理想主义让infp在小组作业中很难接受缺陷和错误，从而有可能对小组成员表现出不耐烦甚至批判的态度。
二、infp在小组作业中可能遭遇的困难
1. 沟通难度
由于内向的个性，infp常常觉得和其他小组成员交流和沟通很困难。而这对于小组合作是非常重要的，因为个人思维和行动是无法取代团队协作的。
2. 客观性不足
由于这个人格类型的感性和理想主义特点，infp很难在小组作业中保持客观的态度，因为他们关注的是个人感受和价值观的一致性。这种局限性可能会导致小组成员间的分歧和不必要的争吵。
3. 不愿合作
由于独立的个性和专注于自己的态度，infp有时会排斥小组合作或沟通，并决定自己做某些工作。这会限制小组成员发挥各自的优势，阻碍小组合作的进展。
4. 想法特立独行
由于这个类型的个性独立和敏感，infp可能会有不同于其他组员的独特想法和方式。在团队协作中，这种想法与其他组员的想法产生冲突，导致小组合作的混乱和矛盾。
三、如何克服这些挑战
1. 主动沟通
对于内向的infp，最好尝试主动与小组合作中的成员交流和沟通。这可以通过增加自身信心，准备有针对性的问题来实现，以确保自己的想法和意见被充分表达。
2. 保持客观性
对于感性和理想主义的infp，小组合作时维持一种客观和公正的状态对任务的完成有帮助。通过听取别人的想法和不同的观点来结合自身的价值观，尝试从整体上考虑任务完成的具有丰富性的方案。
3. 提前计划
为了克服小组合作中的冲突，infp可以提前计划好自己的目标、优势和时间安排，以便更好地与组员合作、分享思路和分担任务，从而减轻个人负荷。
4. 理解不同想法
不同于组员的想法是一种从最初尝试利用每个人的优势的方法。在他们持有不同观点的时候，在理解彼此看法并相互维持推进，整体工作会因为每个成员特异而得到改进。
四、
如上所述，infp人群的个性特点为他们在小组协作中可能遇到诸如困难。尽管这些特征会导致许多挑战和困难，但能够认识到这些困难并采取应对措施会帮助infp更好地适应小组协作，最终实现任务目标。