作为一名MBTI相关专业的资深人员，我经常会遇到关于INFP做管理者的问题。INFP类型的人以其温柔、理性和同情心等特质被许多人看好，但是关于他们做管理者的能力，更多的是抱有疑问的态度。那么，infp做管理者的优势和劣势到底在哪里呢？
优势：
1. 与员工的同理心
INFP类型的人天生具备高度的同理心，在沟通与管理员工方面非常得心应手。他们善于倾听别人的意见，并且能够从对方的角度出发，理解彼此的立场和感受。这样的特点在带领团队时非常重要，能够让员工感受到自己被尊重和重视。
2. 具备审美和创意
INFP是一个强调个人价值观的类型，他们对美有着敏锐的感受力，善于根据自身的审美去创作属于自己的理念和想法。当然，在管理之中，思维创新也非常重要。infp以其坚定的信念和准确的直觉，能够帮助公司或团队做出正确的判断和选择。
3. 推崇情感价值
INFP强调感觉和情感，在管理时，也非常注重员工的情感诉求。他们通常会把员工的情感作为施行管理的核心，尽力满足员工的需求，以达到激励员工的目的。这种情感关怀让INFP在管理中在员工间得到广泛认可和信任。
劣势：
1. 缺乏决断力
INFP具有不想受限的个性，他们往往只是探索自己的内心，而在重要的决策面前却存在犹豫和疑虑。因此，INFP做管理者时需要在工作中付诸实际，做出决断，因为每天的决策都会对组织的操作和发展产生直接影响。
2. 无法细节把握
INFP通常更关注整体的概念和宏观问题，而对于实际操作中的细节却缺乏关注。这使得他们在实施细节工作方面难以达到理想状态，也容易遭受质量和效率方面的困难。
3. 容易受到情绪影响
INFP在处理人际关系时非常敏感，可能会随着情绪的波动而做出不同的决策。这就使得infp在管理时难以对自己的情绪保持平静，从而影响到工作效率。
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鉴于INFP类型所拥有的优势与劣势，我们可以发现，直接将他们指派为管理者可能不是最佳选择。即使INFP在适当的环境下可以表现出色，但在直接面对压力和挑战时仍然会存在一些困难。然而，在组织中做一个协助型的角色是非常合适的，帮助公司大家共同推动业务的发展。
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