MBTI是目前全球使用最广泛的人格测评工具之一，它基于心理学家荣格的类型论思想，将人的性格划分为16种类型。其中，INFPT类型被认为是比较特殊的一类，而霍兰德ARS理论则是经常被用来指导职业选择的工具。本文将结合这两个理论，分析INFP类型在职业选择上的特点。
1. INFPT类型的特点
INFP类型是比较特殊的一类，他们是非常理想主义、有强烈的情感需求和自我认同的人。通常情况下，他们会追求那些符合自己价值观的事情和职业。他们非常重视人际关系和意义的深度，并倾向于给予别人真诚、无条件的爱和支持。
在职业上，INFP更关注对个人精神体验的影响，他们选择的职业必须能够使自己发挥内在潜力，获得成就感，并让自己能够有所贡献。同时，他们也非常注重灵活性和创造性，在工作中需要一定的空间和时间去思考，发挥自己的想象力。
2. 霍兰德ARS理论简介
霍兰德ARS理论是由美国心理学家约翰·霍兰德提出的，它指出了职业适应性和人格类型之间的密切联系。根据这一理论，职业可以划分为六类：现实型（Realistic），调研型（Investigative），艺术型（Artistic），社会型（Social），企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。而不同的人格类型具有适合不同职业类型的特征。
3. INFP类型在六种职业类型中的表现
在六种职业类型中，INFP类型更倾向于选择艺术型、社会型和常规型职业。这是因为这些职业类型具有比较强的创造性要求和人际交往需求，正好符合INFP天生对于艺术、人际交往的渴望。
艺术型职业包括了音乐家、画家、剧作家等，对于INFP而言，这些职业可以让他们有更多的时间去深入思考、独立创作，同时获得比较高的满足感。
社会型职业包括了教师、医生、社会工作者等，这些职业需要人们有较强的同情心、理解力和社交能力，INFP往往可以发挥自己这些优势来实现对他人的帮助和支持。
常规型职业包括了会计、秘书、图书管理员等，这些职业对于INFP而言相对可靠且适中，可以让他们获得一定的稳定性和安全感。
4. INFP类型在职业选择上的建议
基于以上分析，我们可以得出一些对于INFP类型在职业选择上的建议。首先，INFP最好选择具有创造性要求以及人际交往机会的职业，而不要盲目追求金钱或地位。其次，INFP需要关注职业的意义所在，不要过于注重表象而忽略了内在的价值。最后，INFP需要反思自己的兴趣和自己的潜在能力，寻找最合适的职业类型，并且不断完善自己，提升自己的专业能力。
在这个成千上万个职业岗位竞争的时代，更多的机会也意味着更加复杂的选择。本文旨在为MBTI中的INFP类型在职业选择中提供一些有益的信息，希望能够对于读者有所启发和帮助。