INFP（Idealist，理想主义者）和ESTJ（Supervisor，监督者）是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）中两种完全不同的人格类型。INFP通常是内向、感性、直觉和情感取向的，注重人际关系和价值观；而ESTJ则是外向、理性、实际和思维取向的，注重组织和规则。INFP很讨厌ESTJ的现象也很普遍，这篇文章将探讨其中的原因，以及如何处理它们之间的冲突。
为什么INFP很讨厌ESTJ
1. 价值观和目标不同
INFP和ESTJ有着截然不同的价值观和目标。INFP倾向于关注内心情感和信仰，追求个人成长和自我实现；而ESTJ更注重工作和职业成功，追求自身的地位和名声。两者的目标看起来有些矛盾，INFP很难理解ESTJ为什么会牺牲自己的内心追求，也难以接受ESTJ非理性的追求。
2. 沟通方式不同
INFP和ESTJ在沟通方式上也有根本性的差异。INFP喜欢表达个人情感和信仰，而ESTJ则更注重实际问题和具体方案。当两者沟通时，INFP可能会觉得自己被忽略了，而ESTJ则可能会感到INFP的言谈过于主观而缺乏实际价值。
3. 规则和约束不同
INFP和ESTJ的对规则和约束的态度也截然不同。INFP往往更注重灵活性和自主性，不喜欢被限制；而ESTJ则更注重纪律和秩序，需要一定的规则来引导自己的行为。当两者在工作和生活中产生冲突时，就会发生意见分歧。
INFP和ESTJ的差异
1. 面对决策的方式
INFP和ESTJ在面对决策时有着不同的方式。INFP倾向于基于内心价值观和情感做出决策，而ESTJ则基于实际问题和已有的规则来做出决策。因此，当两者在工作和生活中合作时，需要能够充分交流并尊重彼此的决策方式。
2. 处理冲突的方式
INFP和ESTJ在处理冲突的方式上也有着不同。INFP可能会避免冲突，并愿意做出一些妥协来保持和谐；而ESTJ则会直截了当地解决问题，并寻求最好的解决方案。因此，当两者产生冲突时，需要能够尊重彼此的方式并找到共同的解决方案。
如何处理INFP和ESTJ之间的冲突
1. 确立共同的目标和价值观
INFP和ESTJ在工作和生活中需要确立共同的目标和价值观，以免双方因价值观等方面的差异而产生分歧。至关重要的是，双方都应该尝试理解对方的动机和需求。
2. 充分交流并互相尊重
在合作和沟通时，INFP和ESTJ需要充分交流并尊重彼此的不同。不断地确认彼此的想法和立场，消除误解和偏见，尝试理解对方的心情和感受。
3. 找到共同点和解决方案
当发生冲突时，双方需要找到共同点和解决方案，并且认真考虑对方的观点和立场。即便存在一定的分歧，也应该寻找平衡和妥协方案，而不是互相抵制和斗争。
INFP和ESTJ在MBTI中是两种截然不同的人格类型，他们的交流和合作需要充分理解和尊重。当出现冲突时，双方需要找到共同点和解决方案，并确立共同的目标和价值观，这样才能避免由于价值观等方面的差异而产生分歧。最终，双方都应该尝试理解对方的动机和需求，以促进双方之间更好的合作和沟通。