作为MBTI性格类型中的一员，INFP型人群有很多鲜明特点。他们通常比较敏感、独立、善良、理想主义、富有创造力和想象力等。但在职场中，如果INFP没有得到完全的认可和支持，他们就可能成为团队中的“背锅侠”。下面我们来分析下为什么会出现这种情况，并提供一些有效的方法来展示INFP的优势。
性格特点
首先，由于INFP们具有高度的敏感性和责任感，他们在工作过程中往往会太过纠结细节，并为他人承担过多的责任。他们的个性也让他们不太擅长展示自己，也缺乏表达自己的能力。当工作出现问题时，INFP们更可能认为是自己的原因而不是团队的问题，这就给了别人足够的机会去推卸责任。
成长缺失
其次，在这些年轻人的成长历程中，他们缺乏必要的职场经验和实际技能，这就使得他们很难在职场中立足。由于他们往往就没有太多经验去适应工作环境，认识到自己的不足和提升自己的能力。
自我认知
最后，自我认知不足也是导致INFP成为职场背锅侠的原因之一。由于他们过于谦虚和自我否定，他们可能很难看到自己的优势和价值，更不会在团队中担任领导角色。这就使得他们在团队中往往处于被动地位，不能够有效地发挥自己的优势和价值。
为了解决这些问题，INFP需要从以下几个方面入手：
1.积累职场经验，提升技能和自身素质。如果缺乏经验，可通过兼职、实习、参加工作室等方式去锻炼。
2.主动与团队中的成员、上级沟通，了解团队的工作机制和自己在其中的定位，也要学会表达自己的想法和观点。
3.在工作中学会拒绝，确立自己的职责范围。避免过度承担责任和责任转移。
4.积极汲取职业技能，定期学习、培训和参加社交活动，扩大自己的人脉圈。
INFP虽然性格上存在一些缺陷，但这并不意味着他们就完全没有用武之地。我们需要提供有针对性的培训和指导，帮助他们充分认识自我、发挥优势、避免成为职场背锅侠。