MBTI人格类型理论认为，每个人的性格类型都有自己的优势和劣势。INFP型人是一种充满激情、富有想象力以及关注他人感受的人群。他们通常很难获得聚光灯的效果，因为他们不喜欢太多注意力放在自己身上。在工作中，INFP型人的独特性格可能会阻碍他们的成就。在这里，我们将探讨INFP型人不适合哪些工作，并解释为什么。
一、需要高度决策力的职位（INFP 不擅长处理大量的信息和分析数据）
INFP型人更喜欢灵活的工作环境，他们通常比较强调创造力和个性化。不过，他们也会在处理大量的信息和分析数据时感到困难。这样的职位看起来可能会让他们疲于奔命，甚至影响他们的记忆力和学习能力。例如，一位研究员需要处理大量的资料库，而其中标准化和枯燥的数据分析任务可能会让INFP型人感到乏味。一些数据分析职位被要求通过大量的数字来支持决策，这样的工作需要高度的分析力、不间断的专注力和数据处理能力。而INFP型人可能只关注其中的一部分，或者完全通过自己的判断来讨论、处理数据。
二、要求高度注意细节的职位（INFP 不太喜欢覆盖细节方面的工作）
对于INFP型人来说，做一个有条理的人容易失去自由和自我风格。因此，如果他们在工作中面临的任务要求应付大量的细节问题，可能就会有点难以适应。例如，像写代码这样的职业需要高度的细节注意力。几乎没有可以忽视的任何事情，因为一个小错误可能会导致大问题。尽管INFP型人有良好的直觉和天赋，但粗心和过于特别化往往会让他们在这类工作上打退堂鼓。
三、缺少创造力的职业（INFP 喜欢独立思考和较强的创造力）
INFP型人倾向于在独立和富有创造力的工作环境下更加成功。他们喜欢探索新的想法、发现新的可能，并喜欢在组织环境中实现自己的目标。这也是为什么他们倾向于有自由创造力和想象的职业、如流行音乐人、作家、艺术家。所以，在已经被限制了很多创造性工作的机构、如法律或管理工作，往往会让INFP型人坚持不住。
四、过于忙碌和竞争性的职位（INFP 不太适合要求超高快捷度和工作压力大的工作）
INFP型人倾向于避免繁琐的细节工作，并更愿意关注给予他们做事时间和空间的工作，例如心理医生、社工、教书人等职业。尽管他们非常富有同情心并渴望帮助别人，但他们对忙碌和高压工作环境往往没有太强的适应能力。像金融、销售、客户服务等需要经常处理压力、繁琐和结果导向的工作环境，可能会让INFP型人不自主地失去动力，影响他们持久的工作表现。
INFP型人最好不要选择过于要求决策能力、需要高度注意细节、过于忙碌和竞争性、缺乏创造力发挥的工作职位。如果他们仍然要工作，他们应该尝试寻找那些被赋予信任和责任，需要独立思考的职位，并且在寻找自己的职业生涯方向时要谨慎选择。